狗家将要被 PIP 求建议

performance还真的看多少行code吗？怎么像卖猪肉似的...

yyy884849 发表于 2022-3-11 15:19
其实狗家很多L5还是很厉害的，尤其是小地方的比如非CA或者NY office，我感觉我组里L5纯碾压我，要是他们 ...

对的，他是纽约的。他还带几个L4。而且各种文档啊，更新啊，都非常值得学习。

google pip 的流程走的很慢。及时你这个half 4 月份出 结果 是NI，估计你还能呆大概一个half。 既然楼主有绿卡，我建议下面半年就完全躺平，慢慢刷题找工作。 现在外面那么多hot start up 没必要吊死在google 一棵树上哈。

匿名用户 发表于 2022-03-11 14:46:16
. 贡献两个真实的数据给楼主参考

白男，非技术岗位，在狗家超过十年，之前的考核是EE，休了三个月陪产假，回来老板给小靯穿，刚好碰上疫情，公司有特殊政策，又休了三个月的带薪假，回来就被非正式PIP，然

第一个dp，你谈及“公司有特殊政策，又休了三个月的带薪假”。
这个是指啥？

另外这里你这边的例子是不是指，很多manager不喜欢男性休陪产假？
女性产假大多数由于身体和哺育元音，不得不休吧。

我知道好几个dp女的休了正常的产假后，继续在家待好几个月（原因当然我们不知，也可能医生开假条）

匿名用户 发表于 2022-03-11 15:59:59
确实是这样，最初的PIP文档上写得很清楚，IMPROVEMENT AREA里说 请假要提前说 工作要交接好。休陪产假，好在法律可以保六个月不被开除。

这两个人都是太单纯，以为狗家讲道理，如果稍微

狗家经理不讲武德的不少。
也许比例少，但人数不少。
以前一个狗家home grown的老美经理赤裸裸地和我说,你要不懂的，周末也可以问我小弟们。他们周末也加班的。
我叹为观止。

另外楼主提到你在大组是唯一的中国人。
其他人员的diversity好吗？
我看到有些组或者大组，基本全是白人。我一般不会去这样的组。我觉得这些组的经理或者skip已经说明了他们的倾向。

匿名用户 发表于 2022-03-11 13:56:46
地里双标：
狗家被pip: 我就说你们能力不到就不要指望面狗家L5，别成天喊lowball downlevel，你们只配L3
脸家被pip: 垃圾公司，有毒，吃枣药丸，狗都不去。

蕉厂被pip：啊又到了白色…不对，又到了olr的季节（无关心

asura23 发表于 2022-3-11 19:45
蕉厂被pip：啊又到了白色…不对，又到了olr的季节（无关心

lol

也许还是PIP的比例不同。
. ----如果脸家和蕉厂也将PIP比例放在2%左右，可能双标的情况会少些。

匿名者 发表于 2022-3-11 12:45
我在狗家见过的L5没有弱的

我在狗家见到内部升上去L5的技术还是很decent的，external hire的就良莠不齐了。所以虽然很多人吐槽谷歌lowball，也不得不说确实有一定道理....

其实，我对你是有一些失望的。当初给你定级L5，是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。L5这个层级，不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做的事情，他的价值点在哪里？你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力？你做的事情，和公司内其他团队的差异化在哪里？你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么是你来做，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。后续，把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。另外，提醒一下，你的产出，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看咱们团队的那个谁, 人家去年晋升之前，可以一整年都在项目室打地铺的。成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。所以pip，并不是在为难你，而是在帮你成长！！