狗家将要被 PIP 求建议

匿名者 发表于 2022-3-11 03:50
what? 狗家也不能养老了？

狗家很多组就不是养老的
好像大家看网上就这种感觉，狗家很闲可以躺平
我认识的圈子中，被离职的就有3人

shimajiamajia 发表于 2022-03-11 09:12:59
狗家很多组就不是养老的
好像大家看网上就这种感觉，狗家很闲可以躺平
我认识的圈子中，被离职的就有3人

这3人都是什么level的?

如果你的部分做完了，合作组没有做完，那不是你的错啊，可能是个low CME pending launch，但是也不该是直接就来个NI。还有个问题就是为啥一次NI就pip？不是两次吗？

榕树下的孩子 发表于 2022-03-11 06:25:59
我看过指导我的L5，妈呀，一个礼拜的file 二三十个bug, review 二三十个cl，自己还写二三十个cl。当然他很厉害就是了。问什么问题他基本都知道。如果这就是L5的水平，也太恐怖了。

也未必就是水平高，可能就是呆的时间很久了所以特别熟悉

狗家现在也有 PIP 了吗？震惊

狗5的话本身应该去drive一些scope更大的project，体现在更多是一个leader

补充内容 (2022-03-12 02:09 +08:00):
手滑点回复了。
接着前面，L5 更多体现在你怎么generate idea去解决复杂的问题，而不再是等着tl/manager派任务。并且在日常工作中把更多的任务delegate出去，你做掌舵的，让其他junior来产出。

地里的匿名用户 发表于 2022-3-10 23:00
这也是为啥每次我看到地里“3年经验狗不给面5好气哦” “亚麻l6最轻松因为都是l5在del ...

bro, 太多啥都没做过但嘴瘾的loser

匿名用户 发表于 2022-03-11 00:07:00
组和组之间的差别有时候比公司和公司还大
建议LZ转组去一些年代久远的infra组，比如ads或者search infra，这些组通常很缺人而且一般给rating给的高，没有launch也是EE起步
但

年代久远的infra最不缺人，系统都成熟的一批不需要招人写新feature，组里非常懂的人多，论资排辈建功领赏永远轮不到你

刚开始放水我就说过了，放水招人=PIP，往年是2%的名额，股市再崩下去估计要提升额度了

匿名用户 发表于 2022-03-11 07:27:15
作为L5，如果PIP时做的项目让别人帮很多，也不行的，会被认为作为L5 too dependent，也是个扣分项

项目找人帮肯定不行。我是觉得可以和那个人约个会议问问那个人平常做了什么，怎么做的，组里项目high-level怎么理解，怎么用这几点指导自己的产出。