狗家将要被 PIP 求建议

匿名者 发表于 2022-3-10 19:50
what? 狗家也不能养老了？

也不是不能养老，听说狗家的NI数量每个cycle会有不到1%的人拿到这个等级，几万人甚至十万人的大公司，就算1%也有好几百人会拿到NI。

小亩_1c15b7a 发表于 2022-03-11 08:07:17
也不是不能养老，听说狗家的NI数量每个cycle会有不到1%的人拿到这个等级，几万人甚至十万人的大公司，就算1%也有好几百人会拿到NI。

最近calibration meeting的感觉是，这个百分比在提高。而且director level会更倾向给low CME变成NI。估计指标在恶化…

匿名者 发表于 2022-3-11 00:07
组和组之间的差别有时候比公司和公司还大
建议LZ转组去一些年代久远的infra组，比如ads或者search infra， ...

不知道你是哪里获得的信息。我就在search infra。实际情况是search在美国很难获得headcount，基本只有人走了才能补充，很难新批准。具体原因不详。我猜是上面认为yt，cloud这些更需要人，search反正不发展也能赚钱，慢慢发展也行。

然后rating，EE也很难。至少search下面的指导方针是，要3项当中2项达到L+1的水准，才给EE。我知道有的org不会死抠必须2项达标才给EE。

newyorkmovingco 发表于 2022-03-11 08:04:31
这个帖子底下怎么这么多误导性言论

- 拿了NI，或者即将拿NI，能不能转组？

请问您能找到一例不拿NI直接进PIP的case吗？因为我跟我经理都没遇到过+没听说过

匿名用户 发表于 2022-03-11 08:24:54
请问您能找到一例不拿NI直接进PIP的case吗？因为我跟我经理都没遇到过+没听说过

上面说了 不能直接进PIP 得先书面comm 但是我见过CME收到comms然后进PIP的

Lz搜一下狗家Blind，里面有个帖子作为manager讲怎么manage out low performer.

TLDR
1. Manager给NI rating很难，需要给出非常长的supporting doc，会被calibration质疑
2. 需要连续两个NI才能被开掉

希望这个信息能帮lz决定next step.

我觉得还是要从cross functional impact层面考虑，L5了要展现出很强的沟通和协调能力，尤其是处理复杂的conversation，要展现出cross team的leadership，如果仅仅focus在写代码上，是达不到L5的要求的，这可能是主要原因。

所以狗家L5的以后还敢不敢环球玩耍躺平了呢。

匿名者 发表于 2022-3-11 08:39
所以狗家L5的以后还敢不敢环球玩耍躺平了呢。

你读书的时候有没有见过这种人：
天天说我去哪玩哪玩，背地里哎呀说这个人好努力，哎呀那个人好卷好可怕
然后经常找不见人，最后期末考下来，好嘛A+

楼主的经历把我吓到了，我打算周末偷偷加个班把活全干了