如何真心跟manager 1:1

同意楼上，用一个1-1的google doc，然后每次把自己要聊的内容写上去，然后把老板给你的feedback写上去。下一次1-1的时候，review上一次的feedback，看看有没有被address

laomao2021 发表于 2022-03-14 13:18:09
真心的1-on-1需要双向奔赴，单方面没用的。如果老板不想培养你，当你是外人，或是心里已经有准备好好培养的人了，你真心反而让他反感。毕竟老板很累的，还要花心思和一个陪跑的螺丝钉周旋，会觉得你的管理成本

终究是错付了。。。。

遇到不喜欢总被问feedback的老板咋办 而且1-1每周都有，每次都问这些会不会有点频繁了

匿名者 发表于 2022-3-14 21:11
遇到不喜欢总被问feedback的老板咋办 而且1-1每周都有，每次都问这些会不会有点频繁了

从老板角度，你问ta feedback就是让他干活，自然会觉得很辛苦啊。可以控制一下频率

和马内急就是公事公办。你要和他说掏心话，搞不好落了把柄，以后反而不好收场。建议就只说涉及工作上的事情。

mr_putin 发表于 2022-3-14 11:27
你要自己准备个1:1文档，老板和你都能在这个文档上分享内容。
这个文档是随着每次1:1的进行，逐渐丰富的， ...

喔槽，老哥开玩笑的吧，每次都问有没有pip不至于吧

为啥要说心底的话，职场上除了工作聊点吃喝玩乐之类的非敏感话题活跃下气氛不就行了。

我和小老板1：1基本就是说一下各个项目的进展，有没有什么challenge，近期workload如何，然后随便聊个两句，就结束了啊。这么看来我是不是很没有上进心……

同请教 跟老板1v1无话说。

一楼说的对，说到底还是看老板，不同老板不同对付办法