选offer慎选Snap

内部Blind没看到相关内容，目前并没有在任何一个会议或者文件上看到10%的强制比例，pip是一直存在的但是没有听说过强制每年要PIP多少人。以及感觉招人并不是那么好招的，特别是Amazon涨薪之后大家都在涨薪，Snap的薪水也没有那么有竞争力更何况Snap的refresh不叠加

匿名用户 发表于 2022-03-15 17:00:45
嗯。基本上我也在拿到他家42万大包之后犹豫了很久，但是我因为没绿卡怕不稳定，就咬着牙拒绝了大包，拿了G的小包。觉得还是长远来讲正确的选择吧。。

哎 当时🐶给我降级了 没降级的就他家和amazon 难受 还不如不跳

你在哪个组？我们org都挺闲的啊，最多20个小时一周，manager都很好，股票不是说要补了吗，真要是snap内部的怎么会没听说？ Pip好像是真的，听说好多低价进来的人不干活，最多不给他们年终奖，但人家股票多不在乎，又没有好的赶人机制。

匿名用户 发表于 2022-03-15 15:45:05
你去jerry下面的product org会好不少 赚钱组特别push全公司都知道

我就是jerry的product org底下的…wlb和code quality 都渣出天际…隔壁组周末也加班…

小亩_8132806 发表于 2022-3-15 17:13
你在哪个组？我们org都挺闲的啊，最多20个小时一周，manager都很好，股票不是说要补了吗，真要是snap内部的 ...

10月还是11月以后入职的都不补呢我是11月入职的刚刚好高位接盘

小亩_8132806 发表于 2022-3-15 17:13
你在哪个组？我们org都挺闲的啊，最多20个小时一周，manager都很好，股票不是说要补了吗，真要是snap内部的 ...

请问您是哪个org的

匿名用户 发表于 2022-03-15 14:20:47
请问内部气氛怎么样 经历了大跌 然后又要pip

股票腰斩那一阵Blind上一堆人天天抱怨，老板承诺要top up之后好了很多，毕竟跳槽也得花几个月时间准备，如果股票给补了，大家也没啥动力折腾了吧，目前我身边认识的还没见到几个离职的，估计至少要等着看看补股票的情况再说

匿名用户 发表于 2022-03-15 17:35:30
10月还是11月以后入职的都不补呢我是11月入职的刚刚好高位接盘

你仔细看看qa，是所有人都会补的，即便你今年二月入职都会补

匿名用户 发表于 2022-03-15 16:51:23
有没有Snap员工来核实一下
这个10% PIP是包含了全Snap的engineer的么？
还是只包含monetization的engineer？

老板确实在全公司的会上提过pip，但是至少我没有看到任何official的文档/会议提到过强制pip 10%这件事，不知道这个数字是哪里来的，个人对这件事强烈存疑

匿名者 发表于 2022-3-15 15:04
楼主真是snap的吗？
我身边的朋友和我自己都觉得snap实在太划，一周工作10-20小时才是常态，我见过半年基 ...

看组，看组，有的eng就不干活，perf也没事，有点就忙死。