选offer慎选Snap

匿名用户 发表于 2022-03-15 15:04:43
楼主真是snap的吗？
我身边的朋友和我自己都觉得snap实在太划，一周工作10-20小时才是常态，我见过半年基本啥都没干也没被pip的

老人的确很滑水，前几年进来的人早就财富自由了。所以要把他们pip掉，把位置和钱腾给干活的新人。个人认为这样对snap发展挺好的

匿名用户 发表于 2022-03-15 20:15:54
老人的确很滑水，前几年进来的人早就财富自由了。所以要把他们pip掉，把位置和钱腾给干活的新人。个人认为这样对snap发展挺好的

不是所有前几年进来都滑水喇，是部分财富自由了又想躺的人

之前snap财报不是疯涨了一波吗？现在啥情况，这一言不合就要开始开人了？什么啊

匿名用户 发表于 2022-03-15 19:35:04
就看这个pip怎么搞了，有些manager没能力，早就应该淘汰了。但是人家是manager，这个pip是能pip掉这些不作为的manager，还是被这些manager用来pip掉其他人就难说了。。。

怎么哪都有亚麻manager

匿名者 发表于 2022-3-15 20:03
我们最近刚刚结束了perf review，预期一两周之内大家会收到结果，到底是啥情况到时候就应该知道了，你可以 ...

到时候估计有的小组PIP的人多，有的小组PIP的人少。PIP多的组的组员上Blind和地里发帖控诉。
Snap本来人数少，dp也不好统计。

我感觉这种company wide policy应该是能知道一个具体百分比的。比如blind上说亚麻是PIP 5%左右，dev list更多 10%？不同org也有细微差别。
公布这个百分比，应该比被PIP的人跳出来控诉血汗工厂影响好一些。
不公布，默认Snap 10% PIP可能是对需要身份的打工人最稳妥的办法。

这里是我马甲呀 发表于 2022-3-15 21:37
怎么哪都有亚麻manager

去看看svp of engineering 和 chief human resources officer就明白了

匿名用户 发表于 2022-03-15 17:35:30
10月还是11月以后入职的都不补呢我是11月入职的刚刚好高位接盘

仔细读邮件，说了是eligible for all.

匿名用户 发表于 2022-03-15 17:36:53
请问您是哪个org的

Security

匿名用户 发表于 2022-03-15 17:35:30
10月还是11月以后入职的都不补呢我是11月入职的刚刚好高位接盘

建议抓紧好好回看Q&A哦亲

匿名者 发表于 2022-3-15 19:49
怎么骂完Linkedin又跑来骂Snap了？lol 地里气氛组有完没完？？？

妈蛋 前东家和现东家 说实话我都挺喜欢。。