狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

我跳槽靠Team match进了狗家一个很感兴趣但是完全没学过相关knowledge的组。这种事情是不是再也不会发生了？

改成组招的话 variance 会非常大 差组面试简单 好组bar 还是高 我目前经历两家二线大厂都是组招 manager 基本上就拉自己的前同事 认识的人进去面试 然后告诉我们这人他认识 你说这个人是招还是不招？ 不过这样招进来的人大概率也是不错的 水平太差manager 估计也不会拉进来

匿名者 发表于 2022-4-1 00:28
其实这里面有一个特别有意思的事情，就是所谓的bar怎么定义。现在这种无脑上leetcode的考察方式，false po ...

bar的定义肯定是要改，但是不能只破旧不立新，behavior和design/domain在未来比重大幅增加，这两轮有没有更客观的calibrated的标准是重点。behavior轮直接让HM面我觉得不是很好，主观性太大了。

大部分内容都是造谣。bar本来已经不高 这个大家都看在眼里 两个NH有时也可以通过HC 这次改流程跟bar可以说几乎完全没有关系；我个人认为lz根本不懂hc工作流程全凭自己臆想来造谣。

internal transfer转组开始需要面试完全是胡编乱造。

匿名者 发表于 2022-4-1 00:29
拧螺丝的要那么高的bar干嘛

嗨，别这样，拧螺丝确实是拧螺丝，但是屎堆里拧螺丝也是份技术活，不是随便什么人都能做的，招人bar还是要有的。

我这么说是因为在小厂干过，那水平和工作态度糙起来简直不忍直视（此时可以脑补一下没有license的超便宜装修师傅），这种人招进来岂不是你一边铲屎他一边拉？

匿名用户 发表于 2022-03-31 22:59:37
我的两分钱：组招导致hiring bar的不确定性增加了，在我看来就是“平均”上的bar降低了。暂时不谈senior及以上的面试因为它们的面试本来就看重design。
之前5轮变现在4轮还砍掉了两轮c

首先， 狗家给top的💰不少。特别是L3， L4，可以说是业内最高。

从levels.fyi 数据看，package 从高到低排，
分别看第一页，第二页，第三页最后一位。
L3:
狗： 29万，    27万，    25 万
麻： 25万，    23.8万， 23万
脸： 25.8万， 24.2万， 23.1万
lin： 27万，    25.8万， 25万
snp：22万，  21万，     19.8万

L4，
狗： 42万，  38.9万， 37.1万
麻： 40万，  38万，    37万
脸： 35.7万，34.2万，33万
lin： 40万， 38万，     36万
snp：42万， 40.5万， 40万

L5，
狗： 54万， 50万， 48.2万
麻： 55万， 51万， 49万
脸： 55万， 52万， 50万
lin：  59万， 54万， 51万
snp： 56万， 53万，49万
L6后面不好对应，因为狗家有8个level，其他家只有7个。 你说的低是均值，那是被后面拉低了。
第二，招人标准也不只是看coding， 特别是现在coding的资料都已经成体系化了， 各种题目的模版都被整理出来，coding已经越来越看不出一个人的分析能力，而更多的是记忆力，所以system design出现了。
第三， 统一标准真的就好吗？ 高标准的人数量有限，岗位也有限。 一些杂活也招个高标准人， 人家未必会来，来了也会走。 什么水平的人，做什么水平的活，拿什么水平的工资，这样才是最好的。 减少了优秀的人的心理不平衡。
第四，谷歌人员优化可从没向亚麻看齐， 内部数据一直都是1%～2%，就没变过。

匿名者 发表于 2022-3-31 23:42
大部分内容都是造谣。bar本来已经不高 这个大家都看在眼里 两个NH有时也可以通过HC 这次改流程跟bar可以说 ...

能详细说说嘛 具体改流程是什么变化，预计会有怎么样的影响呢

匿名用户 发表于 2022-03-31 23:20:47
内部转组也要面试是真的吗

狗家员工表示并没有看到哪里说这个，应该是lz自己揣测的

匿名用户 发表于 2022-04-01 00:50:45
能详细说说嘛 具体改流程是什么变化，预计会有怎么样的影响呢

其实没啥好说的 lz自己都承认了是为了简化和缩短招聘流程 留住potential hires而不是让他们不得不接其他offer 所有步骤都是为了这一条来服务。其他所有衍生出来的内容全部都是造谣 真没啥好说的。

匿名用户 发表于 2022-04-01 00:31:03
不可能吧，你写design的时候这些东西肯定要提到的。 除非l3。

一半的产品组真不需要，这么说吧，我去拿这个multiple transaction去问一下以前🐶的同事，一半以上答不出来，绝对的，tcp udp这种还ok，但是再问稍微深一点比如retransmit机制怎么保证order，照样一半人答不出来。现在的🐶talent density已经不行了，这也是我润的理由之一，从我的peer身上啥也学不到..