狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

hiring committee从三人转成两人的信号就是放水啊，虽然说面domain knowledge更难，但这个bar完全人为控制啊，要是真的想提高bar为啥要减少committee人数，改了以后感觉manager可以轻松放水招人了

匿名用户 发表于 2022-03-31 21:35:36
现在内部搞了一套敏捷开发scrum系统，很多组都要有daily standup meeting了。这往血汗工厂奔的速度有点过快。

没搞懂，daily standup跟血汗工厂的联系在哪里？？

4月底面，之前schedule的时候还是1bq 4coding 会不会改成新的process？

不知道已经定好四月VO的人是幸运鹅还是喜剧人

匿名用户 发表于 2022-03-31 22:59:37
我的两分钱：组招导致hiring bar的不确定性增加了，在我看来就是“平均”上的bar降低了。暂时不谈senior及以上的面试因为它们的面试本来就看重design。
之前5轮变现在4轮还砍掉了两轮c

作为其他faang的人想说两句，四轮coding真的有必要吗？而且是个人都知道Leetcode这种东西和真正的工作差的很远，最多也就起到一个sanity check的作用。并不是你leetcode刷的越熟你实力越强。我觉得适当注重domain knowledge，突出hiring manager的作用是一个很积极的信号，也有助于🐶更好地找到适合自己的人。我举个例子，比如有些部门需要招有AR VR，或者信号视频语音经验的SWE，难道你还让这些candidate通过general hiring然后死命刷题过四轮coding吗？有这些功夫这些人估计早被苹果meta等其他大厂抢走了，或者现在很多tier 1的中小公司给钱都很大方也是组招，人家一去那边就能做自己喜欢的东西不用过team match这种浪费时间的东西。如果不改变招聘流程，长此以往🐶招到的人都是一帮只会刷题但domain knowledge和实操能力很一般的人，这些年其实很多时候已经看的比较明显了

顶真？听起来不错

如果是hm直招，权力大一点没啥关系吧？抛开你说的潜在的裙带关系问题，如果hm真的喜欢一个candidate，那说明符合hm对这个职位的要求，那没毛病啊？谁又想要招个废物呢？

大家讨论的热火朝天，但是作为狗家的还是说一句，这个帖子基本上没有对的地方。

匿名用户 发表于 2022-03-31 23:22:07
hiring committee从三人转成两人的信号就是放水啊，虽然说面domain knowledge更难，但这个bar完全人为控制啊，要是真的想提高bar为啥要减少committee人数，改了以后

大部分一线的中小厂都是组招甚至连committee都没有，不妨碍人家做的好啊。苹果大部分也是组招，netflix这种也没听说有committee，meta甚至也是组招，亚麻senior以上也是组招。我不觉得加个hiring committee能起到什么作用。有这个对于招聘专业性比较强的工作岗位只会浪费时间，也许对那种刚毕业的ng应聘general swe有点作用。不过在现在SWE越来越专业化的今天，用一个HC来提高bar不太现实。大部分情况下就是浪费时间

匿名用户 发表于 2022-03-31 21:51:47
二轮coding会减少题目泄露的概率。 leetcode 一半的新题都是谷歌贡献的。 以前一个candidate 4轮，多几个candidate 题目就泄漏光了， 面试官都在抱怨新题速度赶不上泄漏的速

好奇多少狗家员工工作除了无脑写ui/crud还会闲暇时间巩固基础知识跟学系统设计😂 要真的这样狗家也真是不同维度卷啊 我还以为大家就是应付应付上下班下班就各自回去当健身美妆博主去了