狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

匿名用户 发表于 2022-03-31 23:29:24
大家讨论的热火朝天，但是作为狗家的还是说一句，这个帖子基本上没有对的地方。

求解释？谢谢

匿名用户 发表于 2022-03-31 22:06:27
这个太基础了，最多ng问这个。 领域相关的，比如 前端问你critical rendering path的理解， 问你如何保证aspect ratio的同时保证container的大小和content

怎么可能考这种 想太多了吧考45分钟写tik tak toc背代码老夫都写不出😂 也就是基础的问答或者写个闭包撑死了吧

lxxxxxxx 发表于 2022-03-31 23:35:22
好奇多少狗家员工工作除了无脑写ui/crud还会闲暇时间巩固基础知识跟学系统设计 要真的这样狗家也真是不同维度卷啊 我还以为大家就是应付应付上下班下班就各自回去当健身美妆博主去了

四轮算法coding我觉得确实too much了，都是redundant signal。尤其是这种算法题目，很多时候都不是在考coding而是在考脑筋急转弯。在我看来这种算法coding一轮就够了，另一轮我觉得可以做一些practical coding，看看他的代码风格和代码质量显然更好

匿名者 发表于 2022-4-1 11:26
然而麻现在通过PathFinder Program统招了，招进来后再进行team match。每个loop都有bar raiser保证公司招人 ...

PathFinder Program是什么呀

匿名用户 发表于 2022-03-31 23:42:34
四轮算法coding我觉得确实too much了，都是redundant signal。尤其是这种算法题目，很多时候都不是在考coding而是在考脑筋急转弯。在我看来这种算法coding一轮就够了，另

45分钟看代码质量感觉也看不出个什么来 😂 最多就是分成几个小private方法写几行注释定一个interface/impl了吧 总不能指望别人强行写个什么strategy pattern之类的😅

匿名用户 发表于 2022-03-31 20:57:56
BQ啊各种吹的round

你真的懂吗…………

感觉是以后各大公司招聘的趋势了，弱化算法刷题，强化domain knowledge的考查，狗这波算是开了头
也因为越来越卷的原因，以后可能业界对转码更加不友好了，既要刷题，还要和国内公司一样背八股文，毕竟现有单纯的刷题系统快被玩坏了，太多人game the system

匿名用户 发表于 2022-03-31 20:51:12
补一个：l3和4 本来1bq+4coding面试变成1hm round, 2coding+1八股文round

挺好的。L4就不应该只有coding。应该有HM，有sys design

lxxxxxxx 发表于 2022-3-31 23:35
好奇多少狗家员工工作除了无脑写ui/crud还会闲暇时间巩固基础知识跟学系统设计😂 要真的这样狗家也 ...

infra组表示每天可太难了，想写crud没机会写，整天干些巨复杂的活

匿名用户 发表于 2022-03-31 22:54:35
再就是，现在有没有面试是由manager决定， 在面试之前，别人只看得到你的简历。 所以简历的重要性就大大提高了。 试想下，作为一个manager，抛开裙带关系，你会选择哪些人面试？
所以对 非名校

你这段描述，完全就是Linkedin的情况。