狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

匿名者 发表于 2022-3-31 23:28
作为其他faang的人想说两句，四轮coding真的有必要吗？而且是个人都知道Leetcode这种东西和真正的工作差的 ...

组招有组招的好，减少coding的思路是对的，leetcode搞得所有人刷几百上千道题，文科转码别的啥不会的也能混进去，确实早就该改改了。
但是如何保证组招不会导致bar大幅降低，这套新流程好像也没有给出什么解释，HM的权利似乎过大了些。一共就四轮，其中一轮behavior还是HM直接面的，好歹这behavior轮找个其他组的manager来面吧。

这又是要开始大招人了么？

匿名用户 发表于 2022-03-31 22:09:56
别提了，apple都是组面，那简历关难过的，其他公司面试都拿一摞了就从没拿过apple的面试，也从没recruiter联系，不知道果家招啥人

亲身经历表示，果家hiring完全bullshit，他们的招聘感觉是草台班子

补充内容 (2022-04-02 10:55 +08:00):
补充：完全不觉得🍎的recruiting对简历筛选有多高大上。HR把我折腾给方向完全不对口的team，纯粹浪费时间。他们的hiring本身还是很看背景match的

没懂，为啥bar就低了，我觉得这个对bar没啥影响啊。。

匿名用户 发表于 2022-04-01 00:06:12
组招有组招的好，减少coding的思路是对的，leetcode搞得所有人刷几百上千道题，文科转码别的啥不会的也能混进去，确实早就该改改了。
但是如何保证组招不会导致bar大幅降低，这套新流程好像也没

搞个bar raiser来面leadership ptinciples

匿名用户 发表于 2022-04-01 00:06:12
组招有组招的好，减少coding的思路是对的，leetcode搞得所有人刷几百上千道题，文科转码别的啥不会的也能混进去，确实早就该改改了。
但是如何保证组招不会导致bar大幅降低，这套新流程好像也没

其实这里面有一个特别有意思的事情，就是所谓的bar怎么定义。现在这种无脑上leetcode的考察方式，false positive和false negative都很大。相当多的人game了这个system，导致大量真正背景match的人🐶招不到。这个应该说已经影响到了🐶的很多business。所以bar的定义需要改一下，个人觉得behavioral轮应该发生在onsite以前

匿名用户 发表于 2022-04-01 00:06:12
组招有组招的好，减少coding的思路是对的，leetcode搞得所有人刷几百上千道题，文科转码别的啥不会的也能混进去，确实早就该改改了。
但是如何保证组招不会导致bar大幅降低，这套新流程好像也没

拧螺丝的要那么高的bar干嘛

匿名用户 发表于 2022-03-31 23:53:46
感觉是以后各大公司招聘的趋势了，弱化算法刷题，强化domain knowledge的考查，狗这波算是开了头
也因为越来越卷的原因，以后可能业界对转码更加不友好了，既要刷题，还要和国内公司一样背八股文

单纯刷题招人公司就完了，signal太单一而且现在已经被彻底玩烂了。这东西就像gre一样，完全是鸡肋，最多只能起到sanity check的作用

匿名用户 发表于 2022-03-31 23:18:44
. 1point3acres放心吧，不管是楼上的基础的，还是你说的进阶的，现在至少一半家的面试官自己都不懂这些：）

不可能吧，你写design的时候这些东西肯定要提到的。 除非l3。

难度变低指的是社招+狗家认识hm?对于校招之类的有啥区别。。