狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

匿名者 发表于 2022-4-1 16:01
一半的产品组真不需要，这么说吧，我去拿这个multiple transaction去问一下以前🐶的同事，一半以上 ...

所以润去哪里可以从peer上学到东西呢？

匿名用户 发表于 2022-04-01 00:54:30
其实没啥好说的 lz自己都承认了是为了简化和缩短招聘流程 留住potential hires而不是让他们不得不接其他offer 所有步骤都是为了这一条来服务。其他所有衍生出来的内容全部都是造谣 真没啥

感觉关键看是不是改成了组直招 还是保持原来的team match？感觉这个比较关键

别怕啊 变亚麻文化也许是若干年后的事 都退休了

biribiri 发表于 2022-4-1 16:05
所以润去哪里可以从peer上学到东西呢？

已经偏题了，具体公司名不说了，一家技术起家的hot startup，peer能力都很强，还有L7 L8 hands on指导。当然也可能是我在🐶的组不行，不过我们大组四五十个人，平时合作挺紧密的，这么多人里面没有一个我觉得技术超强让人佩服的...
澄清：我没有任何诋毁🐶的意思，🐶当然有很多很好的组和很牛的人，我的意思是这些年talent浓度真的稀释了很多，也是扩张之路上没办法的事，如果搞裙带关系的话我怕会更糟糕。

匿名用户 发表于 2022-04-01 00:49:54
首先， 狗家给top的不少。特别是L3， L4，可以说是业内最高。

从levels.fyi 数据看，package 从高到低排，

level fyi的数据因为stock的涨幅很多skew了 过去一年G涨幅的确很大 其实18年那会儿newgrad RSU compete都能拿到400k/4 现在确实也是给不到了

不知是不是真有其事

或许是机会

匿名用户 发表于 2022-03-31 22:06:27
这个太基础了，最多ng问这个。 领域相关的，比如 前端问你critical rendering path的理解， 问你如何保证aspect ratio的同时保证container的大小和content

写tic tac toe和网页计算器算是前端senior必练题吧，我最近都被面到了，还是onsite前一轮45分钟coding轮，中厂

匿名用户 发表于 2022-04-01 01:20:04
level fyi的数据因为stock的涨幅很多skew了 过去一年G涨幅的确很大 其实18年那会儿newgrad RSU compete都能拿到400k/4 现在确实也是给不到了

levels上面股票填的是钱，不是数量。股票涨了，他也不会变化。 我看前几页都是2020年以后的，2022年的
L3 第一页 两个， 第二页三个，第三页4个。
. .иL4第一页三个，第二页一个， 第三页 2个。

所以说别太计较work life balance了，大潮不可扭转，企业文化也是会发展变化的，只有工资是真金白银，才是那个确定项。pip没什么不好，我一直都在说，有流动性才能给新人希望，整个生态才能长久，下一个十年才有前途，我们这些已经进来的也才不用担心十年以后就要转行。麻的问题在于滥用pip。