狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

很喜欢这改动！ 4 轮都是coding 太多了， coding 是一方面 但是communication 也是作为engineer 一项非常重要的技能！

没看到internal transfer 的变化啊？只要这个没变，就还不错。。
也不知道为啥改个面试流程就沦陷了。。。

zjh412202188 发表于 2022-04-01 09:07:11
为啥bar降低很多人就要获得不小的打击了，仿佛自身的价值和存在的意义全来自于“我似乎比别人优秀”，十分的loser心态了…

或者说觉得自己是精神股东了吧，打个工还能打出优越感，真的就很好笑

bar低就和美国大学招生一样，SAT分不怎么看，看其它。这样操作空间大。
觉得其实对在一个某种族manager少的行业里，这个种族的面试者会比较吃亏。
你知道我说的是哪个。

匿名用户 发表于 2022-04-01 08:28:26
似乎不止狗家有这个趋势，看到有的公司高级别的工程师也很注重交流沟通和candidate背景。工作上希望和交流起来感觉不错的人合作，而不是刷题准备面试的人。见过有的ng一听看上去就知道interview

解决问题的能力还是很需要智商的。

匿名者 发表于 2022-3-31 20:26
然而麻现在通过PathFinder Program统招了，招进来后再进行team match。每个loop都有bar raiser保证公司招人 ...

我在🐶，最近就打算跳槽。麻给的钱多就去。。。狗的隐性福利(wlb)也就值5w吧

还没面呢 谁知道难度低不低

当天竺经理大批运人之后，公司文化肯定不成，pip滥用也是早晚的是事。所以，大家知道的还有文化okay，没pip的养老厂吗？linkedin算一个？

E92 发表于 2022-4-1 15:19
请教一下大佬gHire是从哪里访问

这是面试官入口。。。

匿名者 发表于 2022-4-1 15:17
4轮CODING变2轮CODING在MOMA上有写嘛

没有。写着L4 4轮，L5以上 3轮+sys design

StanleyGY 发表于 2022-04-01 13:07:26
你应该知道如果要升职到L5+都需要有很强的沟通能力，要迅速听懂别人的意见，用户需求，并且能够很好地articulate你自己的观点和看法。并且尼还需要有leadership skill，能够用自己的言

System design完全可以考察沟通能力，behavior