狗家hiring process剧变，难度大幅度降低，team match从此取消。4月1日开始实施

危言耸听标题党 又是剧变又是大幅度的 这样很不googley。。。

流程是有变化 但是没看出难度怎么大幅度降低了。给hiring manager点更多的insight也没什么不好吧 又不是经理能直接保送谁进来 现有的这个team matching本来就有点大海捞针 对于经理和candidate都不是效率特别高。

题外话，作为面试官，我觉得狗家的bar确实有点高，降低点也没啥。我面了不少人，我这轮过的人也有不少，但是至今还没有一人最后拿到offer，包括一些我认为水平很不错的。看他们挂的那些轮很多答得也比并不是特别差，有的面试官是真的严格，而且是有水平的那种严格不是一味问偏难怪的题目，如果面试官的群体不接受额外的指示说以后不能这么严了。。。我不觉得狗家的bar会大幅度降低。反正目前没人告诉说让我面试给放水。。。

狗快死了
很快天竺国manager 七大姑八大姨全招进来了

匿名者 发表于 2022-4-1 17:49
危言耸听标题党 又是剧变又是大幅度的 这样很不googley。。。

流程是有变化 但是没看出难度怎么大幅度降 ...

一个几万swe的公司你跟我说bar高?lol 就是因为bar太低(不代表你水平好就能进)里面水平良莠不齐才会导致variance太大好吧

匿名者 发表于 2022-4-1 15:02
为啥总说什么中国人沟通能力拼不过三哥三姐？刷题能卷，练英语就不能卷起来吗？
总是默认我们国人soft s ...

有一点，语言障碍还是不容小觑的。天竺人从小说英语。虽然咖喱味儿重，但是美国人听着完全不费力。
新一代国人的英语和自信这些年提高很多，我觉得在职场上也更多看到华裔manager身影了，尤其是金融领域。

meta股票暴跌，perm慢，现在又很多隐性福利都取消了比如什么洗衣服啥的，晚饭推迟，不让拿很多饭啥的。。。大家骂声一片。。各种看衰metaverse发展

gg从统招变成组招，大家又骂声一片。。。说薪资不行了，还会pip，又各种看衰

难道大厂们从此没落了吗，这可是我一代青春啊。。。。

匿名用户 发表于 2022-04-01 13:53:42
能力不足扯皮来凑。如果bar低了进来很多能力不足的人做coworker，那扯皮的事情就会越来越多。狗之所以吸引人不就是扯皮相对少么

我觉得这么改真的不一定是降低bar了，而且会沟通合作比单纯会写代码重要了吧 我感觉是哈

匿名者 发表于 2022-4-1 14:42
同下周，我也没改呢。

你问了hr吗？不知道该不该reschedule。 不知道是现在这个模式简单还是改了之后的模式简单

2011051305 发表于 2022-04-01 12:47:24
为啥是大招人？ 我觉得这是全面收紧的信号啊……

去掉committee, 减少招聘流程所用时间，减少coding轮数，这还是收紧嘛，要收紧那不还得多加几个committee卡越多人越好

本来狗家的题就很难啊
就算不改 对于我也没啥希望吧

匿名用户 发表于 2022-04-01 15:33:13
去掉committee, 减少招聘流程所用时间，减少coding轮数，这还是收紧嘛，要收紧那不还得多加几个committee卡越多人越好

对专业技能不相关的人来说是收紧，因为改革后🐶可以更快速招到适合的人，那种平时做的东西八杆子打不着的，机会大大失去了