职场上如何帮助low performer同胞

热身team match是什么意思？那要觉得不合适呢？开除？

差点以为是我认识的一位朋友发的😂给楼主这样的人点个赞

其实也不用太担心，真的做不下去，你同事会自己走的，最近市场那么好，沉没成本不算高

A就不应该去你们组。告诉他建议换组

玛玛哈哈 发表于 2022-4-15 21:00
同问，lz说的design doc里纠结参数怎么传是在阅读别人的design doc还是在写自己的design doc？design doc ...

我估计both...以及虽然design doc应该是设计大纲，但在里面写代码这种操作对于经验不足的新人来讲简直不要太常见。别说新人了我自己都有这个问题，究其原因还是能力不足，对自己的设计没信心，需要把API全写的清清楚楚的心里才有安全感。。

“文档里会过分纠结于某一个function或者参数怎么传”传参这种属于contract，可大可小， 大到service 之间， 小到内部方法之间，协议必须规定好，不能有歧义。写了就应该嘉奖吧，对细节能写清楚，很值得鼓励的说。
最后一条，鼓励新人提问，反正是新人啊， 提神马基础问题都可以的， 感觉楼主把自己的性格映射到mentee 身上了，他能提问其实是他自己学习的内驱动力，不错的。楼主可以retro一下自己的耻于下问的性格其实不一定就好。

韦小崽 发表于 2022-04-16 08:41:50
我估计both...以及虽然design doc应该是设计大纲，但在里面写代码这种操作对于经验不足的新人来讲简直不要太常见。别说新人了我自己都有这个问题，究其原因还是能力不足，对自己的设计没信心，需要

我也在写design doc的时候需要再写一个detailed doc心里才有安全感。怎么样才能提高这种handle ambiguity的能力呢

玛玛哈哈 发表于 2022-4-16 17:16
我也在写design doc的时候需要再写一个detailed doc心里才有安全感。怎么样才能提高这种handle ambiguity ...

我会给我的design doc写个design doc（手动狗头

韦小崽 发表于 2022-4-16 23:41
我估计both...以及虽然design doc应该是设计大纲，但在里面写代码这种操作对于经验不足的新人来讲简直不 ...

我个人觉得这还是挺重要的，尤其是当business requirement比较复杂，架构相对简单的时候

感觉是meta, 3和4的要求差很多吗

匿名用户 发表于 2022-04-15 10:30:45
我这几年学到的一点就是，不是说好话就是好mentor。有时候新人自己都觉得自己有问题了，mentor还说好好好，就让新人更难受。

楼主如果是他的mentor，他也问过你建议的话，楼主你可以和他聊聊觉

对。楼主也提到过对方有其它大厂经历，只是背景不match。如果真的觉得人ramp up慢，劝人转组。

有的组活多，对ramp up的速度有期待，其实不适合背景不match的人参加组。
或者是你觉得换个人也是背景不match，ramp up速度会什么样？