职场上如何帮助low performer同胞

匿名者 发表于 2022-4-15 14:09
1. 让他多写代码，多花点时间review
2. 让他多写文档，多花点时间review
3. 这是个culture问题，时不时地 ...

很赞的回答

想到了我自己，组里代码到处是坑，天天修bug，搞得很不开心，加上疫情在家又有点怠惰，于是就划了一年水，最近perf出结果manager说我差点拿NI😑
现在准备转组了。对我个人来说，表现差的主要原因是组不适合我。我对即将要去的新组就很有真正的动力。
楼主说这个人挺努力，其实我manager也说我看起来挺努力的，但实际上我并不努力😂只是由于已经在划水了，平时交流我就想显得自己态度好点😬

如果真的有善良的同胞同事帮忙就太好了

只想说中国人已经卷的让人无语了，一样的情况印度人就无所谓了，面子上过的去就行了，反正我也知道你是performance不好的，但是绝对不会搞上pip啊，在上级面前差不多就行了。而且人家也已经尽力了是不是，并没有偷懒啥的

玛玛哈哈 发表于 2022-04-16 15:16:36
我也在写design doc的时候需要再写一个detailed doc心里才有安全感。怎么样才能提高这种handle ambiguity的能力呢

我前两天刚跟mantee聊起这个。新人做design都会有这种问题的，我觉得主要是
1. design doc的目的还是make technical decision，所以最重要的是讨论tradeoff 和核心的设计思路。具体的细节可以留给eng doc或者写在code review里面
2. design doc的目的还是帮助讨论，所以一个思路就是在写的时候就想好需要跟谁交流什么样的问题。如果是写给手下看的那就要注意他们能不能跟着doc做出活儿来，如果是写给tl看那把主要的tradeoff 写明白就更重要。
3. design doc不一定只需要一篇 20页的doc，完全可以变成一个overview doc和若干appendix / discussion notes。写完了也可以拆开来。我是觉得发出去给人review的doc超过20页review起来就很容易off topic了。

为什么这么好有每周2-3次的1-on-1，作为一个实习生被要求看着两三句话描述的ticket写千行左右的代码，一次1-on-1都没有过，需要自己主动要求吗，感觉mentor也挺忙的😅

spicemonkey 发表于 2022-04-15 16:10:54
羡慕呵护同胞的好人
我组有同胞属于那种没坑都要挖坑让别的同胞跳下去，好显示自己牛叉的那种

我就遇到过这种坑货
wtf