职场上如何帮助low performer同胞

匿名用户 发表于 2022-04-15 10:08:46
听着像？
meta好像没什么组是java....?

狗还卷？？？

相当困难，很多infra的底层东西需要几个月时间去学的

匿名者 发表于 2022-4-15 14:38
歪個樓，爲什麽沒人猜亞麻？

亚麻哪来的ng-3.

现在狗招了一大批只会刷题的L4，实际做项目的时候发现L3的标准都没达到。
L3的标准： be able to implement with a little supervision.
L4: be able to design with a little supervision.

很多新来L4的，在小厂3年多经验升到senior。  来了后很积极也很努力， 在解决具体问题的时候很拿手也很快。 但是一旦你给个不是那么具体的问题，就gg了。 你要给很多提示，不提示的，做出来的东西跟期待的完全不一样。  他们写的代码你不得不去仔细的review。再就是完全不会写design doc， 交流沟通也不行。
但是这些人都有一种强烈想升职的动力， 真的是非常努力，有时候半夜两三点还在工作。 我已经不知道说了多少次了，“不要加班，不要加班”， 但是就是不听。  老是想着去写code，而不是想着 怎么提升“把抽象问题具体化的能力”， 如何写出让人放心 信任的代码。 你加班做再多的事情，不如不加班把一件事做好。
perf的时候，真不知到给什么rating。 实际l3水平都没达到， 但是给ni太不近人情了。 而且只要人努力，就算水平没达到，一般也会给cme。 给cme也不是问题，问题是人家cme都没达到， 但是期待的是拿super。

天连夜月 发表于 2022-04-15 16:52:22
Meta 大部分组是用什么？

Infra的话大部分c++

laopeng1000 发表于 2022-04-15 15:36:47
楼主真的是好人
歪楼问两个问题
第一个是可以举例什么是组会上问basic问题吗？例如哪种？

同问，lz说的design doc里纠结参数怎么传是在阅读别人的design doc还是在写自己的design doc？design doc一般不是high level的吗

师傅领进门，修行在个人。
能帮忙就帮忙，点到即可。以我的经验来说，不是每个人都值得你的帮助，不仅限于同胞。升米恩，斗米仇。

让ta业余时间多看书学习？

楼主应该是妹塔的吧？亚麻没有3，狗软都不卷，排除完了就剩妹塔了。。
除了楼上大家提出来的“要给诚实feedback”，我觉得如果楼主真的想帮他的话也可以转变一下思路，不要觉得这是个社招E4，改变心态把他当成new grad，从头慢慢教。编程能力确实不是一朝一夕能补起来的，但是可以跟他说“以后在公共场合提问之前先跟我过一遍”（解决问naive问题这条）；文档的话，你们公司如果有technical writing class，建议他去报个名什么的。
如果可以相信你老板的话，他还不会被PIP，你们现在亡羊补牢还来得及。然后从这哥们儿的角度来讲，他干着NG的活儿拿着E4的工资，还碰到个这么照顾他的师父，总的来讲肯定还是赚了。。。尽量多苟一阵儿，就算最后真的卷不动了，好歹也算是在大厂洗了一波简历，不亏。

这么好的老板，这么好的组，这么好的氛围。能说一下在哪个公司吗？我也想去。