G家过去一年的hr策略理念都发生剧变，是否预示打工人好日子不多了？

匿名者 发表于 2022-4-18 21:11
levels fyi第一页的大包我怀疑都是输错的

那还是有可能的，狗家L4目前排第一的是480k，这人是2年前入职，所以按照股票double以及refresh，还是有可能从170k+30k+110k=310k变成170k base + 30k bonus + 110k gsu*2  + 60k refresh = 480k

rymwer 发表于 2022-4-18 21:16
那是为了说明谷歌给top的并不低。 用来支撑“什么标准招进去的给什么标准的工资”。
股票的涨幅其实不用fi ...

入职几年后的员工填TC股票总价值是按照填表的时候的股价计算的，所以google当前L4 top1的sde在入职两年后有480k的TC。如果只看new offer，狗的L4 top 1 in the past year是396k，麻是450k。说明就算是top1的case，offer也是狗远不如麻。

如果要算所有sde包括多年在职员工的TC，那个已经不在本帖的讨论范围了，这里只是在讨论hr发offer的时候TC的low ball

匿名用户 发表于 2022-04-18 12:03:42
直接让面试者写二分查找，花了20分钟写不出来，如果这都算signal不足那我也没话说

那为什么不直接给SNH？我没见过给SNH还能过的

不管怎么说，我还是有个google梦

如果别整天把自己当成菁英或许就能理解了

Emol 发表于 2022-04-18 15:55:23
是免费餐，但每个排队的地方有可以刷badge的设施 - 但感觉没什么人刷

那个刷badge只是推荐刷，貌似是为了给🐶提供数据支持好说服政府继续提供免费饭用的

匿名用户 发表于 2022-04-18 13:59:02
小红书转码晒得最多的就是狗和amazon……这都不叫bar低叫啥……没看人出来晒snap，snap虽然pip多，但bar并不低，前端live coding刷掉一波没经验的，后端算法hard也多……

这样比较也不对吧 snap和🐶招人数量就不是一个量级的

jimmyhbx 发表于 2022-04-18 21:35:52
入职几年后的员工填TC股票总价值是按照填表的时候的股价计算的，所以google当前L4 top1的sde在入职两年后有480k的TC。如果只看new offer，狗的L4 top 1 in the p

填的是价值并不是 股数，他当时填的200k， 两年后levels肯定也显示的是200k，不会因为股价的增长而增长。
396到450，差不过6万块，谈不上“远不如”，也谈不上low ball。 一般这个数字，大部分人都会选狗。
上面某些人说法，好像谷歌l4人均20万，亚麻人均45万一样。实际数据一列出来，也并不是那回事。

从每次黑google的贴都有好多详细回帖来看 g的wlb确实没得黑

rymwer 发表于 2022-4-19 19:26
填的是价值并不是 股数，他当时填的200k， 两年后levels肯定也显示的是200k，不会因为股价的增长而增长。  ...

我知道那个数字是股票价值。问题是那人是在2yoe in google的时候填的TC，这个TC里包括了他入职两年后的股票涨幅以及refresh，所以在讨论new hire offer的时候需要设置new offer only。比如有个人刚入职的时候tc 30万，于是他在levels里可以填0yoe with 300k tc，然后过了两年由于股票涨幅，他的tc到了40万，他又在levels里填了2yoe with 400k tc。你觉得我们在计算公司的initial offer的时候需要考虑后者？

还有这个50.4k的top 1差距到底远不远，见仁见智。但总的结论依然是g4和a5在过去一年中new offer的top 1， top 10%有显著差距，在中位数上g略低于a。