G家过去一年的hr策略理念都发生剧变，是否预示打工人好日子不多了？

匿名用户 发表于 2022-04-18 11:12:04
这人又来给 lowball洗地了  好几个帖子看到你了
好不容易进了就好好划水 都是打工人 别把公司当成你自己的

请问下哪句话在洗地？ 摆事实也叫洗地，只能说你太二极管了。

狗家还是我的dream company

匿名用户 发表于 2022-04-18 20:28:09
原来包low不low是看levels.fyi啊，你不会是刚入职谷歌的new grad吧？举这种毫无意义的数据真不知道你想证明什么，想证明你是high performer，然后在谷歌拿了个比别家大厂多十

我哪句话说了low不low看levels？ levels至少有大量数据，而你口嗨就靠一张嘴。 levels的数据没意义，你口嗨就有意义？
想证明啥？ “什么标准进去拿什么标准工资”，所以这句话你是理解不了吗？  
“到地里看看？” 所以levels上数据没意义，地里的数据就有意义？ 你是这个意思吗？

匿名者 发表于 2022-4-18 20:38
我哪句话说了low不low看levels？ levels至少有大量数据，而你口嗨就靠一张嘴。 levels的数据没意义，你口 ...

看同level没有任何意义啊，孩子。多少人被down level+low ball你看不见吗？拿着同level的最高包在那里比来比去，是不是傻啊，你还不如直接比那个level的range得了。要比也是同yoe去比，或者同一个人同一年去面试拿的包去比。控制变量法初中就教了吧，怎么听不明白呢？为什么看地里的dp，就是这个道理啊。

匿名用户 发表于 2022-04-18 20:25:48
好酸啊，狗家如果是普通公司，那其他公司岂不是烂到骨子里？

兄弟这个世界上不是人人都想当lowball舔狗的

匿名者 发表于 2022-4-18 20:47
除了这里有争议，其他地方没人争议，外面的人一听到在狗家上班，都会羡慕和仰慕

别再反串黑了，真没这个必要。

匿名者 发表于 2022-4-18 20:38
我哪句话说了low不low看levels？ levels至少有大量数据，而你口嗨就靠一张嘴。 levels的数据没意义，你口 ...

前面楼里levels的数据用法有点问题，看top的数据并不能表现出普通员工的薪资水准，同时也需要按照new offer only来filter排除掉入职已久的员工的股票涨幅。

所以按照levels的，然后设置new offer only & past year这两个条件筛选，接着再计算top 10% percentile和medium tc来衡量大包和普通包的大小。以google L4和amazon的L5来举例：

狗4一共有308个数据，按照10%在31行，50%在151行来计算，分别是310k和274k
麻5一共有310行数据，按照10%在31行，50%在151行来计算，分别是357k和283k

所以总结一下，起码按照L4的薪资水准，狗家top 10%的大包显著低于麻，普通medium包略低于麻。其他level的数据同样可以按此计算，我这里就不一一列举了。

jimmyhbx 发表于 2022-04-18 20:48:27
前面楼里levels的数据用法有点问题，看top的数据并不能表现出普通员工的薪资水准，同时也需要按照new offer only来filter排除掉入职已久的员工的股票涨幅。

所以按照level

levels fyi第一页的大包我怀疑都是输错的

jimmyhbx 发表于 2022-04-18 20:48:27
前面楼里levels的数据用法有点问题，看top的数据并不能表现出普通员工的薪资水准，同时也需要按照new offer only来filter排除掉入职已久的员工的股票涨幅。

所以按照level

那是为了说明谷歌给top的并不低。 用来支撑“什么标准招进去的给什么标准的工资”。
股票的涨幅其实不用filter， levels上填的是总价值，而不是股数。
你这种方式也说明了，谷歌的medium也不低，亚麻的medium也不高， 亚麻拿到大包的也是少数。