G家过去一年的hr策略理念都发生剧变，是否预示打工人好日子不多了？

匿名者 发表于 2022-4-18 14:29
放水放的太厉害了，我去年面了二三十号人，能把二分查找写正确的人数是0，然而这都发了好几个offer

我能2分钟写出来，但这也没用啊。依旧进不去。

匿名者 发表于 2022-4-18 12:33
狗家什么L4 42万？？？？？？钓鱼呢吧！狗家明明30万不到的L4大把大把大把。。。。

可能的

如果这个L4是疫情前(mid 2019)进去的，假设当时拿了300k的tc

然后到今年算上refresh，股票涨幅，tc的确可能到400k+

当然你也永远无法排除有人现在曲面可以拿到这么多钱的offer

匿名用户 发表于 2022-04-18 12:33:34
狗家什么L4 42万？？？？？？钓鱼呢吧！狗家明明30万不到的L4大把大把大把。。。。

levels上面按照工资从高到低的page 123。page3也都是top级别了，层主讲的挺清楚的。

匿名者 发表于 2022-4-18 11:29
放水放的太厉害了，我去年面了二三十号人，能把二分查找写正确的人数是0，然而这都发了好几个offer

真假的，这么说亚麻NG三轮VO在去年算难的了~

对于追求迅速晋升，拿大包，愿意拼愿意卷的年轻人，确实有太多更好的去处，但是对于需要良好wlb和相关福利，放慢脚步去照顾家庭的人，还是非常香的。

随便列几条：
- PTO和产假比大部分公司都要多
- 十几周带薪的carer’s leave (因为covid家人生病，或是小孩无法送学校，可以请这个假在家照顾)
- 辅助生育保险，可以cover冻卵，ivf，代孕等等
- 如果员工去世，接下来10年每年发给家属ta生前一半的工资
- 没有PIP名额，也不用非升即走，这条不算福利，但可以让需要放慢脚步的人没有后顾之忧

只能说🐶家不是适合所有人，但哪里有十全十美，适合所有人的公司呢

匿名者 发表于 2022-4-18 10:52
楼主的言论令人感到非常奇怪。
1. 不知道管理层是如何不尊重员工的？ 内卷什么时候以“座椅不够”来定义了 ...

这里数据很错乱。。。大家自己查后做结论, 不要被误导了， 你们的package 依然坚挺 lol