G家过去一年的hr策略理念都发生剧变，是否预示打工人好日子不多了？

跟打工人日子没有半点关系。如此普通的公司，这么多年来没什么业务创新，光靠收购来的youtube和ads吃老本圈钱的，早就该被硅谷淘汰了。

最多就是一群刷题侠再也没法屁股后面吊个🐶牌到处装逼了。

匿名者 发表于 2022-4-18 13:43
你给他们的feedback是怎么写的让HC觉得signal是够的？

还有，说不定别人其他轮面得很好呢？

直接让面试者写二分查找，花了20分钟写不出来，如果这都算signal不足那我也没话说

你说的这些绝非过去一年的变化。

这些是过去十年的趋势。

匿名用户 发表于 2022-04-18 12:03:42
直接让面试者写二分查找，花了20分钟写不出来，如果这都算signal不足那我也没话说

你的意思是你出的题只能用二分查找来解？没有其他任何解法？

那你考察的是面试者是否能熟练写出二分查找，不能则证明其不能胜任职位？

相当好奇你feedback是如何写的。

匿名者 发表于 2022-4-18 12:15
你的意思是你出的题只能用二分查找来解？没有其他任何解法？

那你考察的是面试者是否能熟练写出二分查找 ...

二分查找这种基本功都不熟练 就没必要继续了吧

匿名用户 发表于 2022-04-18 12:22:24
二分查找这种基本功都不熟练 就没必要继续了吧

我同意，尽管二分查找面试者也就是多准备个半个小时的事情。HC给过的原因应该是看到了其他可以qualify的signals，不能一棒子打死说这些面试者就是水过的。

匿名用户 发表于 2022-04-18 12:28:41
我同意，尽管二分查找面试者也就是多准备个半个小时的事情。HC给过的原因应该是看到了其他可以qualify的signals，不能一棒子打死说这些面试者就是水过的。

确实。说不定人家不会写二分，但人家瞬秒了两道hard dp。bar确实够高！

匿名者 发表于 2022-4-18 10:52
楼主的言论令人感到非常奇怪。
1. 不知道管理层是如何不尊重员工的？ 内卷什么时候以“座椅不够”来定义了 ...

狗家什么L4 42万？？？？？？钓鱼呢吧！狗家明明30万不到的L4大把大把大把。。。。

匿名者 发表于 2022-4-18 12:15
你的意思是你出的题只能用二分查找来解？没有其他任何解法？

那你考察的是面试者是否能熟练写出二分查找 ...

话不是这么说的

二分查找甚至二分答案都多次出现在Google面试的高频题里。如果一个面试者不能写出来，我认为更能反映的点是：这个人准备面试真的很不上心，或者不用功。又或者他准备到了二分，但是却因为理解不深刻很快及忘记了

我觉得这些在很多面试官那都是red flag。concern就是：你怎么能保证这个人在公司里干活的时候上心？

匿名用户 发表于 2022-04-18 10:52:50
楼主的言论令人感到非常奇怪。
1. 不知道管理层是如何不尊重员工的？ 内卷什么时候以“座椅不够”来定义了。 再说了明明很多大楼还有不少空位，楼主却说桌椅不够用了。 而且还有新的楼盖起来了，某些组本来不

1. 至少我们org，很多new hire没有桌子。
2. 餐厅是有刷卡的地方，我去过好多食堂，就没看到几个人刷卡