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[扩张] G家过去一年的hr策略理念都发生剧变,是否预示打工人好日子不多了?

 
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g家一直是很多人(包括我)的dream company,如果从reputation+technology+compensation+wlb这四个维度综合考虑下来,g家不仅仅稳居第一梯队,可以说是top 1最有力竞争者
然而,过去一段时间,g家在这四个方面都在发生剧变,compensation各种lowball就不说了,technology方面面试的bar也比以前降了很多,疯狂招人。

疯狂招人的一个结果,就直接导致了疯狂内卷,现在g家的办公室办公桌都快不够用了,管理层也不把员工视为科技精英加以尊重,而是一群招之即来的打工人, 比如:

1.科技大厂里最早rto,交通生活一片混乱;
2.要求员工rto,但是很多福利却没了,一些疫情前提供dinner的office,现在rto却没有了dinner,facebook仅仅是推迟晚餐就让员工沸反盈天,g家在有些城市的office直接取消晚餐,g家员工却平静接受;. From 1point 3acres bbs
3. 有些部门(比如gcp)大面积裁员,只给两个月换组的时间,比pip都狠,这还是我认识的g家吗?. ----
4. 招聘流程改革,更方便“某些人士”

.1point3acres综上,现在的g家是不是正在失去原先的魅力?对于大部分l3,l4员工来说,是不是现在应该考虑跳槽?



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匿名用户-0PZ3W  | 添加认证 | 2022-4-19 01:25:24
确实在公众号和一亩三分地剧变了。

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qlotem + 1 给你点个赞!
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匿名用户-DNG7E  | 添加认证 | 2022-4-19 01:21:23
本帖最后由 匿名 于 2022-4-18 10:25 编辑

我是G的员工,基本同意你说的这些,3有点夸张了,裁的是接电话的客服,200人,内部消化了一半的样子吧?不过确实大趋势是开始外包到外国,东欧印度这些便宜地方。公司大了,就难以避免朝着这个方向发展,尤其是交给职业经理人管理之后,思维都不是以前那样了。其实不是去年一年内的剧变,福利变差、降低bar扩招、lowball降级等都已经好几年了,劈柴上位后就一直在慢慢弄的。就像以前的IBM,微软,雅虎这些,最终要么公司衰落,要么从雇员角度不再是tier 1。不过我更担心的是,对于打工人,下一个Google是哪家或者说在哪里?

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hitstone2020 + 1 赞一个
生夕 + 1 楼主/层主请继续!
Kakinohana + 1 很有用的信息!

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匿名用户-W9RH3  | 添加认证 | 2022-4-19 02:02:41
匿名者 发表于 2022-4-18 10:52
楼主的言论令人感到非常奇怪。
1. 不知道管理层是如何不尊重员工的? 内卷什么时候以“座椅不够”来定义了 ...

狗啥时候 L3 能给29? 你是把啥都算上 然后只算第一年的吧?
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匿名用户-1B0MK  | 添加认证 | 2022-4-19 01:23:22 来自APP
gap 大面积裁员是从什么时候开始的啊?gcp新人瑟瑟发抖…
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匿名用户-SZ894  | 添加认证 | 2022-4-19 01:26:06 来自APP
大隐隐于🐶
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匿名用户-DRQE0  | 添加认证 | 2022-4-19 01:49:18
"某些人士"看到此贴肯定会瑟瑟发抖
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匿名用户-0PZ3W  | 添加认证 | 2022-4-19 02:06:23
匿名者 发表于 2022-4-18 10:23. 1point 3 acres
gap 大面积裁员是从什么时候开始的啊?gcp新人瑟瑟发抖…

gcp几万人裁了200个support就叫做大面积裁员。
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匿名用户-6WCBZ  | 添加认证 | 2022-4-19 02:06:53 来自APP
去狗就是搞副业。对研究一下副业呗
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