FAANG里感觉还是苹果稳

匿名者 发表于 2022-4-20 13:52
apple最可怕(可贵？)的是进去就出不来(是好是坏见仁见智)。因为比较好的wlb，股票涨幅，refresh数量，同样l ...

apple（或者软家，或者狗家）股票，过去的表现没话说。能不能继续这么高歌猛进，是需要谨慎的。

奋斗的小光 发表于 2022-4-20 17:14
我来提供一个最近两年的dp吧，rating 2 2 2，组就是在大圆盘斜对面 t开头的那几个building中的一个，有两 ...

2 2 2 一听就是果子的。😂，我也知道有人拿0 refresh，后来换了老板，虽然还是lower end，但起码有了

kirkzzz 发表于 2022-04-20 18:08:05
2 2 2 一听就是果子的。，我也知道有人拿0 refresh，后来换了老板，虽然还是lower end，但起码有了

2 2 2rating是啥？我知道的是AAA or EAA like this

匿名者 发表于 2022-4-20 18:18
2 2 2rating是啥？我知道的是AAA or EAA like this

Team work, Innovation, Result
 每個項目1到3
最高3 3 3
2 2 2 基本就是meet all

aoisama 发表于 2022-04-20 18:20:38
Team work, Innovation, Result
每個項目1到3
最高3 3 3

之前有人说什么8/9是指332这种吗？这个行话太深奥了吧😅

匿名用户 发表于 2022-04-20 14:33:14
401k 在base夠高待夠久的情況下 是會比其他大廠好的

大部分公司match上限都是~20k 的50% 果沒這限制

up to 工资 5% 的部分100% match的公司不要太多

匿名用户 发表于 2022-04-20 14:43:11
坐标AIML，我只是说我知道的几个dp而已，看把你急的。我又没说所有人都220k，你急啥啊。我问你你到底见过几个人拿0 refresh，你怎么避而不答啊？不知道是到底是谁在大方厥词，说很多人都是0 r

果的refresh问题是太过于不透明。有点像微软的ssp  stock这种。没有章程的规定就肯定有不公平，就这一点你就知道果比🐶差在哪了。它高兴一年多发点不高兴就不发你也没辙。

就好像a和b体制一样，我们人都在美国了，就没必要为这个点争论了。果的主要问题是两个字 专制，也就是top to down，这一点是很难被人欣赏的

作为苹果老员工说两句，FAANG里面总体薪水待遇最低的应该就是苹果了。不要被偶尔几个大的refresher dp蒙骗，我做经理的时候看过很多refresh的dp，大部分组的ict4这个级别，refresh是不到10万的（非杠，我在的org其实不算差的，当然和AI/ML里面的某些土豪team不能比，但也绝对在中位数以上）。大部分ict4的refresh是比不上G家的，更加比不上Meta。加上初始offer的rsu，大部分苹果的组是低于FG水平不少的。这两年AI/ML赶上来一些，但这个根本无法代表整个公司的情况。事实上，有FG offer的人，如果是做软件，或者AI ML方向，大部分人是不会来的。除非个别已经在FG做了很久被挖过来的除外。
. 1point3acres
文化上非常封闭，而且管理模式特别top down，毫无透明度可言。硬件org可能更加严重，但软件org大部分组的文化和一线互联网公司是不能比的。组和组之间交流很少，转组就是和找新工作没有任何区别。我亲眼见过很多人转组面试7轮最后悲剧。而且很多org都需要在转组以前和老板先说，基本上这一下就彻底断了归路了。

至于大家讨论很多的refresh和bonus，这个可以讲完全是黑箱。你永远不知道你可以拿多少bonus，多少rsu refresh。一切都是在某一天突然揭晓。而且没有任何guidance，没有人告诉你一个级别大体的range。所以经常会有ict3的refresh高于ict4很多这种事情。或者干脆没有refresh或者只有几千美金refresh。我亲眼见过0 refresh的dp而且其实还不算特别少。当然这些都是黑箱所以没见过的人是永远不会知道的。但同一个老板手下，rsu refresh可以差出天际，这个是完全可能的。

最后说说升职，again，和果子文化非常类似，就是百分之百黑箱加人治。甚至你很难从公司网站上找到每个级别的responsibility和expectation，一切都是你们org的领导们自己来弄。没有任何calibration。所以神奇的事情非常多。比如某些人经常火箭上升，也没见干什么。有些人你觉得特别solid，但就是万年上不去。各个org的级别水分也不一样，硬件和SWE这边ict5难入登天，但AI ML那边会容易很多。结论就是，一切就看你是否让你们org的大老板开心。一切都是玄学。

至于技术栈，well也是迷一样的存在。某些小team黑科技至少在那个小领域很厉害，但很多team连github都不用。组和组之间用的技术栈差别比公司之间都要大，哪怕都在一个VP底下。至于你落到哪个组，well，it depends。

匿名用户 发表于 2022-04-20 18:59:24
果的refresh问题是太过于不透明。有点像微软的ssp  stock这种。没有章程的规定就肯定有不公平，就这一点你就知道果比差在哪了。它高兴一年多发点不高兴就不发你也没辙。

就好像a和b体制一样，

我刚才说了，果的refresh并没有很多人说的那么高。因为爆出来的都是某一年的dp，而且是高的那种。从我呆的这么多年见过的dp，并没有比G高，比meta就更别提了。加上initial grant大部分组真的拿不出手。关键是每年的refresh根本没有任何guidance，或者至少ic们肯定是不知道的。比如我有一年拿了190k refresh，然后后面两年都没超过10万，有一年只有6w。这种情况在公司太常见了

匿名用户 发表于 2022-04-20 15:00:02
哪个org哪个team给0 refresh啊，可以报个坐标来看看吗？活久见，low refresh的有，但我从来没见过0 refresh的。220k refresh也是中期给一部分，年度review再

0 refresh在ISS org我是见过至少5个的，不到5w的dp就更多了。只不过这些人人数不少但基本不出来说话而已。ict4大部分team也就8-10万吧，偶尔12-14w算很好了。