Amazon hire to fire 实记 (within 3 months)

不管怎么样, NG两个月就被干掉确实太着急了. 哪怕再菜, 只要态度好肯努力还是要给足时间的, 半年都等不了么?

因为硬实力够强升到经理的很少，他们要么不想搞政治要么IC的title很高也挺满意。很多升到经理的都是会搞事情和做人的。换位思考一下，这些经理的软实力很强，自然需要手下硬实力很强的人来互补。换句话说，这些经理够聪明的话，自然会选风险低的人来接飞盘。换句话说你可能觉得经理的技术有2分，但是自己有8分所以有些自信。但是经理的标准是你跟其他接飞盘的人的比较，假如其他人有9分，那你就“鹤立鸡群”了。在这种IC层很卷的环境里面，得有点独家秘方才能立得住。
从lz描述中很能看出是一个很认真努力且有服从精神的人，只能说你的经理心思很重，而且很小心的在控制风险。你换组就是一个隐形的宣传这个组有点不让人舒服。假如你换了租后混的还更好，那经理就更不爽了。当然有很多的经理很有实力的其实不在乎这些，但是得记得有些经理也是如履薄冰的，他们担心任何不理的因素。