Amazon hire to fire 实记 (within 3 months)

冰吧ip哥 发表于 2022-4-27 11:26
逃避不是好的选择，因为这种事情今天不碰到，也不能保证一辈子不碰到。以后自己当senior甚至mgr了也会要面 ...

我咨询过律师了不是逃避，撕的结果就是浪费时间并且成功率百分之0. 因为公司合同有明确规定三个月无理由解雇，并且经理行为完全合乎法律。

冰吧ip哥 发表于 2022-4-27 11:26
逃避不是好的选择，因为这种事情今天不碰到，也不能保证一辈子不碰到。以后自己当senior甚至mgr了也会要面 ...

. 4月初开始有记录 但是无机会当面撕，得到消息时流程已经走完，也就是被通知的时候已经不是亚麻的员工了。

撕是有好处的，之前一个老哥不就因为转组被放focus在linkedin闹最后事情闹大了反而问题解决了。你这3个月上pip，只能说懂的人都懂，你现在反击大概率能直接扳倒你老板

温水煮青蛙？

这也太坑了，直接terminate吗、还不如pip

ng 六个月上手是正常，不是你的问题不用反思
离开有毒的公司你会发现世界原来如此美好

PD1111 发表于 2022-4-27 11:39
撕是有好处的，之前一个老哥不就因为转组被放focus在linkedin闹最后事情闹大了反而问题解决了。你这3个月上 ...

那事后来怎么处理的？

生命神宫宫主 发表于 2022-4-27 09:10
不清楚，经理没提

所以第一年的Sign On是入职第一个月就全发了到手的吗？

老板故意的，亚麻的manager权力太大了。一个ng前6个月基本上都属于ramp up period。

这经理有毒吧。
转码选手表示我初入aws也是这个德行。。。。前面的cr都是十几次来回才能交，这样看来要多谢经理不开之恩了。