Amazon hire to fire 实记 (within 3 months)

感谢楼主分享 收藏了。同在温哥华准备面亚麻，好害怕

太吓人了吧，瑟瑟发抖

麻不愧是地表最酷的公司

生命神宫宫主 发表于 2022-4-27 12:40
注意 我不是上pip是直接无理由解雇

那这更要反击了，找律师你可能觉得太麻烦，但是linekdin发个post求扩散那还是很容易的，不仅能帮你反击，还有助于你找下家

Emiya卫宫 发表于 2022-4-27 12:47
感谢楼主分享 收藏了。同在温哥华准备面亚麻，好害怕

不必要太紧张 我在转组时面试的那些经理还是很好的。
躲开天竺人就好

PD1111 发表于 2022-4-27 12:52
那这更要反击了，找律师你可能觉得太麻烦，但是linekdin发个post求扩散那还是很容易的，不仅能帮你反击， ...

谢谢你的建议，我本身不会在industry呆很久
工作满一年我就会回到学术界搞研究
不想那么折腾啦

楼主坚强，遇人不淑。
换个角度想，早点走也是一种解脱了，这种经理十有八九最后都会搞这套，早点走去一个有career growth的地方更好。
加油加油！

0101151294zhang 发表于 2022-04-27 12:21:51
取消了。。。AWS一个烙印老板组offer我，我现在有点慌~~~

亚麻这种环境，坏老板遍地都是，还是多调查研究组里的情况吧

生命神宫宫主 发表于 2022-04-27 09:15:43
maybe他有名额需要消耗就把我抓来了

就离谱啊。今年一月开始六个月以内的new hire都不计入curve了... fire了你也填不了名额啊...

利益相关：经常在地里吐槽亚麻的前员工

文章写得不错，但是感觉fact有点模糊？直接terminate虽然3个月prob以内是可以无理由，但是内部他还是他要有个说法，无缘无故就terminate内部过不去吧？ec2这种成熟的组一下子懂确实不现实，但是2个月了应该有一些tasks assignment而且一般不会是特别难，你这两个月到底产出了多少呢？从描述的情况看应该在pivot里面，换组你有口头承诺一点用都没有，内部申请的时候对方经理回得到提示在pivot，除非有vp级别的背书。如果你有证据证明自己的工作量和工作态度，这官司要打胜算应该不小