从HM & BR 角度谈蕉厂面试流程BQ准备 & AMA

感谢楼主无私分享！有几个问题
1. 什么情况下会recycle到其他组？
2. 如果面我的组给了offer，还有机会去联系转去其他组吗？

感谢LZ分享！想问一下：
面的时候面试官全程笔记是在记具体讲了什么故事，还是记“xxx行为符合xxxLP”。
debrief一般会讨论什么：比如说每个面试官会讲一下自己问了什么问题/LP，被面试人做了什么，我认为符合xxLP这样吗？还是什么形式？
再次感谢！

Alecia 发表于 2022-05-01 09:53:21
感谢LZ分享！想问一下：
面的时候面试官全程笔记是在记具体讲了什么故事，还是记“xxx行为符合xxxLP”。
debrief一般会讨论什么：比如说每个面试官会讲一下自己问了什么问题/LP，被面试人

会大概地写一下你讲了什么故事。
你的故事里面好的地方/不好的地方有哪些。
为什么你的故事在这个LP方面是Concern/mild concern/mixed/mild strength/strength

Debrief是BR lead, 每个BR的风格不同。我自己的风格是不会让每个人轮流发言或者总结自己的故事的，因为feedback里面应该都写明了。没写的人我才会要求总结。
一般我会说根据面试，我们发现这个candidate在xxxx这些地方不错，但是xxxx地方有gaps identified. 然后主要cover gap，来看这些gap是不是其他面试官的feedback可以mitigate的，最后我会总结，candidate现在xxx地方很好，xxx方面有opportunity，HM,你决定是啥

可以看出LZ是比较nicie的BR，但是不能代表所有的BR都这么nice
最近我就是挂在BR轮（有bug被指出但是没时间改了），其他轮都不错，RC还给了LP strong 的评价，依然被冷冻一年。

谢谢楼主分享

谢谢楼主分享

OacNayr809 发表于 2022-4-30 21:16
校招也是L4. 这个不算downlevel，应该是算你的skills和招人组不太符合之类的。
我没有遇到过把candidate r ...

"这个非常不一定，完全要看具体的feedback还有hm的决定。
如果非要量化的话，split loop就很可能会降级或者no offer了。"

请问可以详细讲讲split loop的利弊吗？

小亩_cwq90fc 发表于 2022-05-01 18:34:11
"这个非常不一定，完全要看具体的feedback还有hm的决定。
如果非要量化的话，split loop就很可能会降级或者no offer了。"

Split loop的意思就是有一半的面试官inclined, 另一半 not inclined.
有弊无利。

想问下亚麻最多可以同时面两个组，onsite的面试官由两组成员构成。从概率上来说，是否这种面试会更难通过，因为需要convince两个团队，展现出更多样的技能点？

OacNayr809 发表于 2022-5-1 21:47
Split loop的意思就是有一半的面试官inclined, 另一半 not inclined.
有弊无利。

哦？我还理解是一次onsite面试两个role，有两个HM那种。

这种有两个role的利弊，debrief可能会发生什么呢？