从HM & BR 角度谈蕉厂面试流程BQ准备 & AMA

小亩_cwq90fc 发表于 2022-05-01 19:10:14
哦？我还理解是一次onsite面试两个role，有两个HM那种。

这种有两个role的利弊，debrief可能会发生什么呢？

我没听说过亚麻有这样的面试

yushuinanrong 发表于 2022-05-01 19:09:45
想问下亚麻最多可以同时面两个组，onsite的面试官由两组成员构成。从概率上来说，是否这种面试会更难通过，因为需要convince两个团队，展现出更多样的技能点？

我作为hm时候没有参加过这样的面试。做为BR时候也许有但是从系统上来讲，这种面试应该是和其他面试一样，只有一个hm. 各个面试官是分别evaluate自己的lp和functional skills. 流程上并不会有其他差别。

OacNayr809 发表于 2022-05-01 20:28:37
我作为hm时候没有参加过这样的面试。做为BR时候也许有但是从系统上来讲，这种面试应该是和其他面试一样，只有一个hm. 各个面试官是分别evaluate自己的lp和functional skills.

多谢解答！

说得很详细，感谢楼主分享～

码下来以后看

确实该多学些术，道慢慢悟

楼主分享的太有用了，很遗憾看到的比较晚，上周刚VO完。一直几个困惑想和楼主请教

1. amazon如何能在VO 5天之内做决定？对于一个职位的headcount，如果第一个人来，感觉不错，是马上就要了，还是等等看后面的？
感觉每个candidate的timeline可能会差几周，所以是有一个潜在的bar在里面吗？ 如果达到这个bar就会hire，不管后面的多强或者多弱？

2. 简短总结上一个问题 - 是否有先到先得的优势？ 还是说出场顺序也有会影响，比如headcount少了越到后面被hire的概率越小？

3. 如果觉得candidate很强，比如某一个skill set，他们已经找了类似的人，尽管现在的candidate综合各方面更好，还会hire吗？ 因为skill 重叠，会不会不想招同样方面的expert多个？  我主要针对AS or RS 这种职位

4. 如果面到很强的candidate，但可能headcount没有了或者这个position刚刚fill了，还会新开一个position吗？ 这种难度有多大？

顺便分享一下自己的经历： 1轮technical talk + 1 BQ + 4轮通常轮，HM轮coding答的不好，没做出来；其他轮感觉挺好的，大家对talk比较满意，比较fit HM想要的role； 当然不知道会不会跪，就算侥幸过了，会不会被降级或者从AS转成RS，听说有这么搞得。

target是L5；interviewer，3个L7，1个L6，1个L5，phone interview 也是L7 - 整体感觉，面的组比较technical，全部都是phd，research重一些.

breakingbad 发表于 2022-05-06 21:09:34
楼主分享的太有用了，很遗憾看到的比较晚，上周刚VO完。一直几个困惑想和楼主请教

1. amazon如何能在VO 5天之内做决定？对于一个职位的headcount，如果第一个人来，感觉不错，是马上

职位先到先得，只要过了bar就会要。亚麻不允许compare candidate to candidate. 如果相对短的时间内有超过允许hc的candidate过了面试的话，依旧会有offer，不过recruiter需要联系其他有hc的组来商量下一步。
至于能不能开新的职位，答案事可以，但是基本不可能是因为我手里有两个很合适的candidate。新开hc的原因只会是因为工作需求。

asianyoungman 发表于 2022-05-01 09:42:01
为什么bar raiser有的纯LP，有的却有coding或者design？

sde 1/2 的面试一般是4轮，但是要测试4个不同的tech competency，所以br必须要take 一个tech competency，这种情况下，br要take the comp comfortably，一般都是sde和sdm 这类的tech br来做sde的面试。其他的role一般是5轮面试。这样br就只需要看lp，没有tech。

OacNayr809 发表于 2022-05-01 18:47:20
Split loop的意思就是有一半的面试官inclined, 另一半 not inclined.
有弊无利。

split loop有两个意思，一个是有超过一个hm，一种是说大家初始投票有不同意见。第一种定义是官方的，第二种就是convention。