从HM & BR 角度谈蕉厂面试流程BQ准备 & AMA

小亩_cwq90fc 发表于 2022-05-01 19:10:14
哦？我还理解是一次onsite面试两个role，有两个HM那种。

这种有两个role的利弊，debrief可能会发生什么呢？

不会有这种，至少我没见到过，两个hm来自于不同的组，但是都对这个candidate感兴趣，就会都参加面试。不同的role，这连tech competency都排不开。

楼主能大概介绍下社招SDE L6的bar大概是怎么样的嘛？
最近跳槽的时候onsite target是L6，但是最后被downlevel到L5，被直接发了顶包，recruiter说scope不太够，panel担心没有办法consistently raise the bar of L6
请问，这里的scope一般具体指那些方面？更突出的是business impact，还是带人的数量，还是XFN合作的广度？我的YOE只有5左右，而且现在在一个IPO之后股价崩盘的小公司...请问YOE和现在公司情况在定级别时候有多重要？

已经给楼主加米了，希望能复盘一下，找出自身的问题

tianchez 发表于 2022-05-07 19:39:43
楼主能大概介绍下社招SDE L6的bar大概是怎么样的嘛？
最近跳槽的时候onsite target是L6，但是最后被downlevel到L5，被直接发了顶包，recruiter说scope不太够，

Scope不够的话一般是挂在BQ上了.
Business impacts/intra team impacts/XFN impacts都可能导致scope不够这个评价。没有具体例子和feedback实在是没办法分析具体情况。
总的来说是你的BQ没有什么red flag甚至 yellow flag. 但是complexity 不够。
简单举个例子，比如说你的bq答案是发现了你公司现在某个process 的问题，和组内/组外商量了之类的，然后解决了。
不错，没有什么问题。
但是，你解决这个问题途中是自己埋头苦干，还是团队协作影响组内组外成员? 你有没有root cause这个问题?有没有scale你的solution到公司其他部门类似的问题?等等方面，没有答到的话都可能被认为是scope不够。 一般情况下不止一个面试官发现了这类问题的时候才会产生降级这类结果。

感谢楼主分享！！
请问楼主，我最近接到了亚麻SDE I 的面试，OA已经过了现在在准备PS, recruiter和我说BQ要我focus在 ownership 和 invent and simplify上面，意思是PS的BQ只问这两个方面的东西吗？

楼主好，想请问一下如果在官网上投简历之后多久会通知面试呢？非技术类entry level的岗位。谢谢回复，还有就是如果简历挂的话会通知嘛,谢谢回复

微信用户_g9koo2u 发表于 2022-05-10 06:32:23
楼主好，想请问一下如果在官网上投简历之后多久会通知面试呢？非技术类entry level的岗位。谢谢回复，还有就是如果简历挂的话会通知嘛,谢谢回复

你好，每个组的情况不一样。从同一周到一两个月都有可能。

northernjay 发表于 2022-05-10 03:55:16
感谢楼主分享！！
请问楼主，我最近接到了亚麻SDE I 的面试，OA已经过了现在在准备PS, recruiter和我说BQ要我focus在 ownership 和 invent and simpli

不清楚。这是recruiter的事。我不负责这方面

OacNayr809 发表于 2022-05-10 07:49:08
你好，每个组的情况不一样。从同一周到一两个月都有可能。

好的  十分感谢你的回复 这对我很有帮助 ☀☀

楼主你好，如果报的L5的话，是有可能BR到L6吗？如果有其他的senior包compete呢？这周VO，看面试安排是4轮, sde2+3一轮，sde2一轮，manager一轮，还有一个to be determined，这种事正常的吗？YOE 6

福小鸭 发表于 2022-05-11 02:01:21
楼主你好，如果报的L5的话，是有可能BR到L6吗？如果有其他的senior包compete呢？这周VO，看面试安排是4轮, sde2+3一轮，sde2一轮，manager一轮，还有一个to be de

极度稀少的情况下可能会up level.
跟你有什么包没关系，只跟面试表现有关。
有的时候会是Phone screen之后觉得candidate很好，所以直接安排了下一个level的loop.
你目前这种loop安排的话，希望极其渺茫。因为第一只有四轮，L5才是四轮。第二有SDE 2面你。他们面不了L6。整个loop structure无法支持你up level.