入职半年被老板PUA并被PIP，只有两周身份怎么办？

和楼主情况很像在没有fmla的保护下被PIP， 请问没有fmla下的short term disability leave的人会被公司在short term leave 期间就直接terminate了吗？
short term leave后还可以拿两个月的severance package吗？  什么时间提出std比较好 （pip doc收到之前，还是initial 之前，还是pip之间也可以）？
假条上面医生写的开始时间和我给insurance company 发request的时间一定要是同一天吗？
感激楼主分享经验！ 在线等，希望能等到楼主

SummerJMLM 发表于 2023-3-19 00:13
和楼主情况很像在没有fmla的保护下被PIP， 请问没有fmla下的short term disability leave的人会被公司在sho ...

我最后并没有用到fmla，我就是在得到通知以后拼命找，后来找到了下家，拿了severance。
抱歉没办法帮到你，希望你可以挺过去

匿名用户 发表于 2022-5-12 18:19
因为这是severance，不是我resign

请问楼主怎么可以是severance的?现在天天被老板PUA，micromanage还要加班，每一秒都想辞职，跟他1-1 meeting后更想辞职，但是签了signon bonus所以还在忍，有什么办法可以保住sign on，我马上就辞职

殷桃小丸子88 发表于 2023-4-26 19:55
请问楼主怎么可以是severance的?现在天天被老板PUA，micromanage还要加班，每一秒都想辞职，跟他1-1 meet ...

那就要想办法被pip吧

lz辛苦了，请教一下lz大大，HubSpot对Senior I的要求高吗，没有啥处理高流量产品的经验，很怕自己也进PIP，他们用的Tools没一个用过... 也没写过Java不熟Library，平常是写别的Back-end语言

另外HubSpot的TL跟Senior II是一样的吗? 不是很了解该司的level structure

想问下如果告公司的话，在case settle前供公司都不能terminate你是吗？但会把你权限禁掉。放到admin leave那样子？