入职半年被老板PUA并被PIP，只有两周身份怎么办？

感觉楼主尽可能还是收集各种证据，包括其它组员的，以便跟hr跟进，或者万一以后需要打官司

楼主能说一下 你组里的 种族分布 吗 ？ manager 和大部分组员是不是都是白人只有你一个国人 ？

之前有一次和另一个8年经验的senior一起做项目，他给我的design提了一些建议，老板1on1时候也和我说过类似的话，“你如果做到完美，别人就没有机会给你提出建议，所以你现在还不够好。” 这句话至今都恶心着我，我有一阵时间甚至害怕别人给我建议，不论是对的还是错的。但我后来意识到，我当时只是一个进入职场一年的新人，其实不论我怎么做都很难媲美一个工作8年的senior。如果老板的期待是我能做出来让senior都拍手的东西，那绝对是他的问题。希望和楼主看到我这个故事也能想开些。

pantomath 发表于 2022-5-11 13:23
楼主能说一下 你组里的 种族分布 吗 ？ manager 和大部分组员是不是都是白人只有你一个国人 ？

我的manager是一个斯里兰卡二代。。。十几年的senior是白人，还有一个西班牙大哥，越南二代女生，白人实习女生和一个印度大哥，我是唯一的一个国人，而且我发现这个公司国人很少，也没有组织

匿名者 发表于 2022-5-11 13:11
原来这个公司内部允许这种文化。领教了。我还真听过这个公司，而且前司很多白人都去了hubspot.
波士顿评 ...

啊，谢谢提醒！
我这次回快乐老家起码知根知底，而且我在快乐老家的review都挺不错的，老板们也挺开心我回去，暂时还安全！

睡觉打呼 发表于 2022-5-11 13:39
之前有一次和另一个8年经验的senior一起做项目，他给我的design提了一些建议，老板1on1时候也和我说过类似 ...

谢谢你的故事！
我现在好多啦，但是他的这句话我是一定会写进我的complaint里的

啊这，今年秋季还要去做这家的co op，不得不说slack上感觉白人确实不少

Lydia1112 发表于 2022-5-11 13:56
啊这，今年秋季还要去做这家的co op，不得不说slack上感觉白人确实不少

co op应该无所谓吧，做得开心就好

看到楼主感觉看到自己的经历。
我走的时候没有哭，就心平气和的讲了自己的经历（虽然整个人因为工作抑郁了很多，还是尽量控制了情绪。我被折磨了3年）。其中一个经历是，我急性lan wei yan手术，take sick days off。出手术室当天，老板让我写ppt。当然还有很多其他的。
我把所有这些邮件都总结好，做了一个package， exist的时候一起发给了HR。HR说，以后这种事情一定要尽早说。其实我知道，即使我说了，他们也做不了什么。但是至少自己可能有转组的机会。
其实我们组好多人离职都是因为我老板，但是没人report。为了所谓的network。可是为什么要容忍这些恶心的老板？就是因为这种toxic的“keep network”，使得劣币驱逐良币。

anyways，你report他做的很对！现在都过去了楼主。虽然我现在偶尔想起来，还是会难受，但是真的是宝贵的人生经历。每每想起，我都告诉自己：不能做包子。

必须要折腾下老板，就算不知道结果。

提醒一下，如果组里老人很多，一定要和前面几个的搞好关系。有任何行动先听听他们的意见。。。

感觉大概率，新官上升三把火把组里的人和老板惹毛了。印象不好就很难补救了。。。