入职半年被老板PUA并被PIP，只有两周身份怎么办？

先把问题放在前面了，如果觉得背景太长可以直接看这里。
目前和队友一起想到了几个对策：

• 看到地里很多人用FMLA，可是我不足一年，应该用不了？我的学心理的朋友倒是建议我认真去看看医生，毕竟我是真的被搞得很不开心。
• 另一个方法是Leave of Absense，但是貌似需要manager的同意？
• 还有就是可以告公司，这样公司就不能把我开除？
  

以下是背景：
这是lz的第二份工作，之前在一家公司干了快七年，做的是engineering manager，后来脑子发热想要跳槽，去了一家传说中评价超高的公司做TL，本来以为可以过上快乐无边的日子，没想到是噩梦的开始。这个组里的人大都是呆了五年以上的老人，lz刚开始的时候充满热情想要为组里做出贡献，组织了一些团建小游戏，还提了一些operational的建议，现在想来可能是这些建议第一次让我的老板对我不爽。后来就发生了一系列让我越来越不开心的事情：

• 比如某个建议已经得到隔壁组老板的同意，但是到了我老板这里就找各种理由打压，说什么现在的就好用不需要改变。每次1x1都要我讲自己的不足，讲得不合他意就会让我一直讲，讲到满意为止。
• 刚入职的时候我问他问题，他就责怪我不去看handbook，看完了再去问他，而别的同事都会热心解答。
• 明明我的title是TL，他不让我参与各种与operation有关的事务，说我的技术不够格，只让我写代码。
• 他会盯着我在slack上面讲的任何话问的任何问题，然后列一个表格，在1x1上发过来，说这个不能说那个说的不对。
• 有一次在一个PR上，我对于他的comment进行了一些investigate，在1x1上他直接问我为什么要investigate，他让我干嘛我就得照做。
• 同样的有一次在一个PR上，我和他还有另一个senior就一个问题有了误解，最后他把问题归咎于我和另一个senior的communication问题，把自己摘了个干干净净。
• 由于这个老板的强势，每次大家一起讨论问题，刚开始还热热闹闹，等到他发言的时候，先脸一沉，然后一定会把所有人的方案批一顿，这导致没有人敢反驳他的意见，哪怕最后证实其他同事是对的。
• 还有一次让我非常气愤的，是有一个问题我没看出来，但是另一个十二年经验的senior提出了，他直接问我为什么别人可以我却不行。
  

这些加上很多小事，让我从一个很有自信的人变成了一个唯唯诺诺的人，再也没有了对这个工作的热情，每天都过得很不开心。每次看他回复我都会心惊肉跳，1x1之前都心跳加速手脚冒汗，队友只能在我1x1结束奔溃以后对我一顿安慰，而到了晚上心事很重还会失眠。

这个公司说是PIP，但是没有任何正规的流程，入职三个月就performance review，那会儿因为我刚来没多久，也没说什么，就让我好好熟悉tool就行。三个月以后突然给我约了一个一个小时的会，又给我发了一个长长的表格，说我这里不对那里不对，要我在两周以后做出改变，我问他这是不是PIP，他说可以这么理解。到这一刻我意识到，之前的很多不开心，都是在给我警告，我应该选择离开这里。于是我去联系了前司的director，他特别开心我可以回来，安排了我和hiring manager见面，HR也愿意给我compete offer，我当时一个爆哭。
我目前还剩下两周时间，就是他所谓的performance improvement的deadline，我明知道不该被他再影响心情，但是由于身份问题只能谨小慎微，就不自觉地又被他pua到了。而我的前司只给了口头offer，official的还没有出来，也发了几封邮件去催。前司的律所变成了PWC，口碑好像不怎么样，所以我不知道60天还来不来得及transfer。
真心希望大家给我一点建议，先谢谢了！



补充内容 (2022-05-11 09:43 +8:00):
既然大家都问了，我也就不藏着了，公司叫hubspot，一个无人在意的公司。

补充内容 (2022-05-11 22:11 +8:00):
一个小小的更新：
. 1point3acres首先谢谢大家的建议，我都有看。我的确是反应过来太晚了，中国人一般都很温和谦逊，遇到事情也就忍耐了，我甚至一度还想着改掉我的脾气去迎合他，现在想来都是被bully了。大家不要学我，也希望大家不要遇到我这样的事情。
今天我约了HR谈我的case，问清了exit package是1 month severance，我可以选择六月一号离职这样还可以拿到六月份的benefit。
会议的最后我问她，如果我想report我老板，可是找你吗？她说可以。于是我就没忍住开始一边讲一边哭，说我觉得我被老板bully了，但是我没有录音录像。HR被我吓坏了，说没关系，只要我写下来就可以，从现在开始这就是一个serious case了。

补充内容 (2022-05-13 00:52 +8:00):
今天和HR正式file complaint了，感觉神清气爽，昨天和队友一起写了好长一封举报信，他不是喜欢一条一条写我吗，那我也一条一条写他，在此感谢队友的春秋笔法，简直大文豪。我们按照公司核心价值来例举老板的不当行为，分门别类批判他的霸凌行为，感觉大仇已报，可以放心跑路了！
HR说其实我早点投诉的话，就可以转组之类的，也不用现在这么不开心了，不过说这些都晚了。这个经历也让我学习了很多，我以为自己早就是游刃有余社会人了，但是遇到困难，还是会手足无措，大家不要自责，要为自己斗争，为自己反抗啊！

问了几个大家可能想问的问题
1. 需要返还sign on bonus吗？
不用，这点让我很开心，因为我之前在想跑路的时候就很担心要还钱。
2. 会影响背景调查吗？
不会，公司一般就提供title和在职时间，我看到很多人都说公司为了避免法律上的问题，就不会多说什么。
3. 如果我举报了老板，我会被报复吗？多久他会知道我举报了？
公司会保密我的信息，而且会先启动调查，一般得一周，所以我应该安全。

都这时候了还对公司名字遮遮掩掩的。。。。。。学学人家亚麻的人，指名道姓的从不遮掩

老板有毒，楼主也是快走的人，别再想这份工作的事了。就当没这回事，也不用反思以及研究为什么老板这么针对你，有些事完全不是你的原因。就当你是为了涨薪，离开原公司再回去。目的达到了。
楼主是H1签证么？听起来还有两周+两个月grace period来？Visa transfer ，时间绝对够用。

哪个公司都不说？是为了保护这个公司？

h1b transfer pp 只要两周吧？
而且只要拿到receipt就可以入职了。

读完差点以为是我自己写的，几乎一模一样的遭遇。和老板开会前都会紧张盗汗晚上失眠。赶紧离开这种有毒的人。

你直接回原公司就可以了，时间线上没有任何问题。你这offer都有了，60天太够了。

1 ON 1时录音了没？都要开你了，捅上去把你老板干掉

没身份只能夹着尾巴做人

rqtswimes 发表于 2022-05-10 16:51:29
哪个公司都不说？是为了保护这个公司？

哈哈哈哈 你说的对
垃圾公司是hubspot