入职半年被老板PUA并被PIP，只有两周身份怎么办？

至少在blind也爆一下啊，支持你！

xdd123 发表于 2022-5-11 14:25
楼主要把事情搞大些，发个英文linkedin，Twitter，tag 老板组员skip，在发到这里大家帮你顶。

别这样鼓动楼主了，blind还可以，linkedin是要暴露楼主名字的。我和hr朋友聊过，blind曝光啥没问题，但是linkedin以后其他公司recruiter搜索你显示你曝光前公司啥的，还是有影响的。

匿名者 发表于 2022-5-11 03:36
别这样鼓动楼主了，blind还可以，linkedin是要暴露楼主名字的。我和hr朋友聊过，blind曝光啥没问题，但是 ...

谢谢回复！
我想请问我临走之前和HR举报他这样可以吗？

先说一般的应对方法，这个早早就感觉老板挑刺，应该在发生一两次之后就找HR或skip manager举报，并保持收集证据，每次再发生持续举报。
现在已经失去很多机会，老板已经早你很多干了这些事情，你当然现在还是可以找HR。现在可以考虑找个律师咨询一下，有没有机会告公司。
另外，不用辞职，也不必理会老板的PUA，去找个医生说由于malicious working environment精神受创开假条请病假。然后过几周或一个月什么的回原公司开始工作，你不一定需要做h1b transfer，以前的在原公司的h1b可能可以直接用，请咨询移民律师确认。等休完假，给现公司HR说2周notice说离职。然后就不再理会原公司。

. check 1point3acres for more.补充内容 (2022-05-11 21:52 +08:00):
补充，现在尽早找HR举报，虽然可能用处不大，但是可以作为有用的证据。要每次发生都举报一次。

Everseen 发表于 2022-5-11 08:49
先说一般的应对方法，这个早早就感觉老板挑刺，应该在发生一两次之后就找HR或skip manager举报，并保持收集 ...

谢谢回复！
的确我反应过来已经晚了，我刚刚和HR开会讨论了离职会怎样，HR看上去还是可以的，说我可以有一个月的severance，可以设last day在某一天看怎样对我最好。我最后没忍住问她，如果我要report我老板我需要做什么，然后实在是太委屈，开始爆哭，HR估计也吓坏了，说让我写下来，一定会严肃处理。
关于transfer，我问了前司律师，律师说要transfer的，所以这个没办法了

hubspot传说中评价超高？听谁说的…大部分人从来没听过这公司吧..别在意垃圾老板了 看看心理医生还是有帮助的

匿名用户 发表于 2022-05-10 18:35:42
我不是他招的，招我的事skip level，但是在我入职以后就跑路了，后来又来了一个skip level，呆了几个月又跑了，现在的skip level从来没聊过，要开我的时候出现了

好吧这就讲得通了 心疼一下楼主 但是感觉问题不大！今天通胀数据也出了 感觉一切应该都慢慢会恢复了

楼主可以透露一下哪个大组吗？我正好今天打算接Hubspot Data Framework这个offer，听完有点担心。他们的toxic positivity是什么表现形式，是只在你这个组这样还是多数组都这样？

zhuzhda 发表于 2022-5-11 10:48
楼主可以透露一下哪个大组吗？我正好今天打算接Hubspot Data Framework这个offer，听完有点担心。他们的tox ...

看样子不是你的组，你可以放心，别的组怎么样我就不清楚了
toxic positivity你可以想象一个邪教组织，然后鼓吹自己有多么多么好，每个人都那么幸福快乐的样子，其实很假，大家都选择不听不看不进步，不接受且消极对待别人的建议，至少我从别的公司过去觉得特别不适应，也特别可笑

原来这个公司内部允许这种文化。领教了。我还真听过这个公司，而且前司很多白人都去了hubspot.
波士顿评价高的的startup还不少，就hubspot, drizly, wayfair, 还有给狗做基因测试的embark. 而且有些人经常反复横跳，股票拿满。
估计过不了多久，这种文化不是消失就是弥漫各个当地的startup了。楼主当心啊