在美国字节真的卷不动了......

匿名用户 发表于 2022-05-20 20:11:11
我想问问看Trust and Safety组的wlb怎么样 手上有几个offer但是字节的比其他大厂稍大（5-10%）好纠结

同问！最近也在考虑这个组！

匿名用户 发表于 2022-05-20 20:11:11
我想问问看Trust and Safety组的wlb怎么样 手上有几个offer但是字节的比其他大厂稍大（5-10%）好纠结

股价按照195算才高5%-10%感觉不太值得。
可以问问HM组里有没有base中国同事，同时找内部朋友打听你要去的组整条report chain上是否有base国内老板。如果两个答案都是否WLB应该不会很差。

匿名用户 发表于 2022-05-20 11:28:31
那你感觉各大球赛有意思吗？几十年都玩那么一个球，进了 没进，赢了 输了，又怎么样？还不是下个赛季继续比赛，再过100年也赛不出什么结果。

抖音 Tik Tok是新时代的娱乐方式，重复是很正常的。

确实，不过从另一个方面来看，娱乐方式太多了，其实你说的球赛本身都是短视频的竞争对手，还有电影，酒吧，夜店这些一旦像海外这样开开放之后就占据人们大量时间的活动，然后另一个大头是手机游戏，所以娱乐行业才是真正的红海里面的完全竞争，然后内容平台本身又是最没有壁垒的业务，现在网红都是全网发同样内容，不但平台内重复，平台间也是冗余的，真的是国内纯纯的内卷特色

lz明智，身体是自己的，字节由他去吧

前段时间面试不过，看来是捡了一条命回来？

匿名者 发表于 2022-5-20 11:58
现在国内在街上广场商店饭店等地方，时不时看到有人对着个手机在神叨叨似地自言自语，就知道是在做抖音视频 ...

人会变老，但是永远都有年轻人

匿名用户 发表于 2022-05-20 18:30:52
我觉得得分开来看，scope大和长远有成长是得分开讨论。

实事求是的讲，scope大这件事情我觉得是的。举个例子，换个大公司从头到尾写一个mq估计得大十几号人，好几个team协作，有写client的

说的很好啊，经常看到有人说scope大就好像很牛一样我也是醉了，个人经验曾经在小硬件厂给人给产线写代码，scope巨大，所有人都依赖我，所有系统的设计都是我说了算，可是这其实待不下去啊，后面即使又招了新人，但也可以说跟过家家似的完全没有成长，没有完整的团队一两个人能做的永远是有限的，也不像大厂可以跟着在业界多年的老IC学一些能跨越时代的真知识和视野，也不会经历团队成长的过程带来的变化和挑战，所谓大的scope要是不能带来这些learning，那就只是把一个人当两三头驴拿来用。当然另一方面TC也能体现公司对你的scope的实际价值认可与衡量，要是到了最后连TC都没有保证，你可能出去面试的时候才发现自己是吃了个空心大饼

不知道是好事还是坏事，硬件厂速度不快我算是温水煮青蛙了很久，要是同样设定但是天天催我deliver各种feature，我估计会更早崩溃和清醒吧，那样也就能早早开启崭新人生了，哎

czh123456 发表于 2022-05-20 17:04:33
非杠 但是说实话字节的产出说是吊打外国大厂一点问题也没有。 毕竟短短几年一块产品就霸榜app商店第一。不过这些产出大部分都是在大陆的员工做的就是了

其实我更觉的是因为国内产品已经做了超过6年了，国外这些厂都是刚开始做，直接fork一个国内成熟的产品到海外和刚起步的新产品比也有点不太公平，其实倒是真想比一下国内996和这边正常工作到底哪个长期是更有竞争力的，到现在为止我还是不觉得996是更有竞争力和创造力的工作模式

匿名者 发表于 2022-5-20 18:15
字节hr在地里的kpi是咋算的？需要996盯着吗？

你怕不是有啥大病，要不去医院看看？
这个帖子里，哪个部分是给字节说了好话的？第一个骂的就是字节，累死，心力憔悴，你眼睛没看见？
要洗地的话，不能彻底一些吗，直接说北美闭环不就好了，又不是没有那种洗地的帖子

原来美国字节也是这样