【求助】软家performance review期间换组被老板拖延

大家好，小弟我在软家IC3底下一小组做SDE2有接近一年，四月初准备内部转组。大概五月初收到口头offer，五月中旬收到正式offer后立即和现在老板提出两到三周后quit。在和老板扯皮协商之后，他建议我6.13开始的那个sprint离开，理由是5.31之前他可以finalize我的performance review，锁定我的bonus number，在此之后我再去和skip去说我要两周后quit，据他声称这样不会影响我的bonus number。楼主对于5.31前能锁定performance review这一点将信将疑，但当时还是答应下来。结果今天 (5.26) 和老板再次1on1，老板又说5.31前没法搞定，只能下周五 (6.3) 之前完成initial approval，又建议我6.6再和skip去讲，然后两周后 6.20 quit，并且承诺这中间不会assign新的tasks给我。现在我个人的感受就是老板以performance review的完成时间为借口，尽力拖延我离开的时间。所以想请教一下地理的前辈和朋友，我这种情况是否会影响到我最终的bonus？我是否应该按照老板的建议继续延迟我转组的时间？其中最令我费解的是我们当前的project在6.13那个sprint之前100%可以做完，所以摆在明面上的情况就是：即使我不参与新项目，老板也希望强留我额外一周 (甚至以上)。很好奇多留我这么一周，是会影响他自己的performance review吗？
几点补充说明：

1. 可能有朋友会问，既然老板愿意在不给我安排新工作的前提下让我多划水一周，何乐而不为呢？其实我们组在迎来这个老板之后项目impact一直很低，老板本身无能到难以置信，既不懂technology也不懂business，既没法自己创项目也没法拉来项目。最近一个月我们组的工作几乎就是写json file，我是真的想能早走就快点走。虽然软家是养老厂人尽皆知，但是能一两个月不写一行代码也是我之前从未想象过的。

2. 我们组的现状：最开始这个老板有5个direct report，有一个senior升职到隔壁组做mgr，有一个在四月就跑路别的组了，这半年他经常说最近招到了什么人要加入我们组，可是连影都没有，这时候我如果再跑，他这个principle group mgr脸上应该是真的挂不住。我可以理解他的压力，但是我不理解多留我一周能改变什么现状，我也不认为我多待一周会让我的PR和bonus有什么改变。

请地里各位前辈和大佬指点，会加米！🙏

匿名者 发表于 2022-5-26 19:16
IC3不是都很忙的组吗？还有楼主请问内部转组是走正式面试流程么？

IC3太大了，有忙的组，也有不忙的组。LZ去年刚入职时组里还是比较忙的，经历reorg之后迎来现在的老板，workload和impact就直线走低。

内部转组一般就是先和hiring manager约个时间聊聊，确认双方都感兴趣以后就直接安排VO面试。和hiring event不同的是内部转组VO一般只有三轮，HE是四轮，考题内容区别不大。

你早走两周 晚走两周 其实对你根本没有影响。 反正都不给新工作了， 一天工作两三个小时写写kt什么的不好吗？

你除非三月之前转组， 不然你的 connect都是你现在的老板写的， 钱也是现在组budget出的。 所有现在跟manager 在这种交接时间问题上反复扯皮 对你一点好处都没有。

我虽然没有遇到过这样的事儿过。。。
但是多次跟新的manager说需要延迟的话，感觉不是很好。你现在的priority应该是你的新工作吧。

莫言纪季 发表于 2022-5-26 18:25
我虽然没有遇到过这样的事儿过。。。
但是多次跟新的manager说需要延迟的话，感觉不是很好。你现在的prior ...

新组mgr其实不急着我尽快入职，不过我自己也是想早点离开的

我这种情况是否会影响到我最终的bonus？我是否应该按照老板的建议继续延迟我转组的时间？ =》你现在转组应该也是现在老板给你定bonus，所以走不走都一样，不听他的话走了，可能对你bonus更没好处

IC3不是都很忙的组吗？还有楼主请问内部转组是走正式面试流程么？

匿名用户 发表于 2022-05-26 19:16:25
IC3不是都很忙的组吗？还有楼主请问内部转组是走正式面试流程么？

IC3竟然是忙组，看来我是个特例，我半年写了200行吧…都快发霉了

无论如何都是你前老板 给reward 安心干活就好了 别想太多

匿名用户 发表于 2022-05-26 21:41:58
IC3太大了，有忙的组，也有不忙的组。LZ去年刚入职时组里还是比较忙的，经历reorg之后迎来现在的老板，workload和impact就直线走低。

内部转组一般就是先和hiring manag

请问也是会问bq和system design么？