多数都说不要接counter offer

时常看到一些帖子犹豫要不要接counter offer，大多数，包括我个人经历，都是没有接counter offer

但现实总有偏差，我们层另一组的同事，去年走了，过了半年回来升为mgr。到目前看她表面上做的还可以，她组原来的同事，不确定是否工作量大，还是心里不平衡她这一走回来还升职，最近和她组的人交流，同事挺无精打采的。

再说A吧，年初闹了一出，主管当时不顾反对死活留下她，现在也就这么继续工作着。

和同学聊天听说，他小组去年好不容易招了一个人，签Offer时就conter offer了2次。做了3个月又被老东家请回去了。

理论上：公司会由于短时间请不到人，暂时留下。
但现实吧，也可能正好遇到关系好，或者自己划水的主管，不惜一切留下要走的人。

doubledoubleu 发表于 2022-05-27 12:57:17
一直有个疑问，用counter offer来和新公司谈offer的，或者考虑要不要接counter offer的，难道大家都是在接新offer前就和现公司提离职了？

这种人一般是，身份问题已解决，手上offer不止一个，在原公司地位稳固。我见过这样的人拿了counter留下了照样混得风生水起

一直有个疑问，用counter offer来和新公司谈offer的，或者考虑要不要接counter offer的，难道大家都是在接新offer前就和现公司提离职了？

doubledoubleu 发表于 2022-5-27 15:57
一直有个疑问，用counter offer来和新公司谈offer的，或者考虑要不要接counter offer的，难道大家都是在接 ...

应该不吧，不然挺冒险的。

我身边正好也有2个同事用别公司的offer来counter要求涨工资。同事A是业务非常牛，公司很迅速地反应给match工资还给涨了级别，A目前依然干得风生水起。同事B，一般peformance，只给涨了一点工资，过了三个月B走了。我感觉counter offer这种事还是要看个人牛不牛，真牛没事，一般牛就慎重

微信用户_4gji5 发表于 2022-5-31 10:44
我身边正好也有2个同事用别公司的offer来counter要求涨工资。同事A是业务非常牛，公司很迅速地反应给match ...

老板觉得你牛，不可或缺，早就把你抬上去了。没被抬上去只能说明在老板眼里你不值。