我这种情况该跳槽吗

一个五年的L5，去哪里都面不上多高啊！
坦白的说亚麻给你面六都是靠的狗家的名气而已，实际平均你肯定是弱的那批
对于很多小厂的五年人家连个senior都没有机会面，但是人家未必能力就比你差！

也别这么说楼主不行啊，狗5比meta5还是有实力啊。meta5的问题是老板到年限不把下面的人升上去，他自己也遭殃。导致要么实在带不动的pip掉，要么勉勉强强也给升。狗5我觉得还是有一定实力的，楼主也没必要着急做6，人生那么长，早一年晚一年无所谓………唯一缺点35w是有点少

匿名者 发表于 2022-6-4 16:23
狗员工出去面Ln + 1蛮常见的

狗确实有加成，还不少，简历就没被拒过，但面amz的7是mission impossible，因为狗senior和amazon的principal根本不是一个世界的，狗5是大头兵，amz的principal是管几十个人的senior em，你让狗5的人怎么面principal？Q:聊聊管理一个大team or一个org的经验？ A:没有，但我写了五年业务代码，system design和lc我很牛。Q:请投递我们的senior engineer。。。

而且说实话，amz的6的band width很宽，狗5to麻6都不是guaranteed，狗五年五面不好是会被downlevel到大包l4的，不要问我咋知道的。。

麻6的scope至少是狗5.5，不给面PE很正常

狗6 跟 麻7 对比呢？

匿名者 发表于 2022-6-4 18:58
狗确实有加成，还不少，简历就没被拒过，但面amz的7是mission impossible，因为狗senior和amazon的princi ...

非常同意。amazon没有staff，senior基本包括其他公司的high senior+staff，干的是TL的工作。principal是中大项目负责人或者业界有点名气的人，scope远比TL大。

Roblox在瞎说，我们隔壁组有个5年经验的狗6，给了ic5+

麻7 也没有那么遥不可及，狗很多6都拿到了麻PE，不过狗5我没见过拿麻7的。

chenhaomaiji 发表于 2022-6-4 19:36
🐶5相对麻6明显水一些不让面pe 正常，我组有2个都是3年到的5跟我们组的6，7明显有差距

你的头像有点问题.

很多meta的E6,M1去面亚麻都不可能给面PE更何况是个5... 这个差距是有点大了。楼主可以在google再攒点经验啊，其实YOE到了在Google是不是升到6都那样吧，其实就算明年到6去亚麻还是不可能面PE，一样卡住YOE...

今时不同往日了，YOE越来越被重视，13年左右入职的人才混到PE，当然要强调YOE防止被弯道超车了... 看看多少工作5年在startup VP的，去狗如果给个M2/D1我不知道楼主做何感想。

principal只有麻家engineer总数的1%-2%，狗5怕是狗家的top 40%的percentile应该有，这明显没有可比性

麻7基本不写代码，工作就是同时参加各种不同team的design review meeting，callout obivious red flags，然后还要面对l8撕逼拿资源，总结下来一个pe要覆盖20-30个人，估计资深的狗6来应该能应付。到7个层面，我觉得执行已经变成一个抽象的东西了，l8/l10要的是给你一个goal，给你一些target的资源，你再张罗着找人把东西弄出来，具体细节的难度什么并不是一个l7的perf metric，能不能deliver上头的人的vision才是你考核的指标。