我记得不少码农觉得自己比医生和教授还牛逼

barcelona_xavi 发表于 2022-6-14 22:41
恭喜你找到了自己喜欢的工作！！

做教授虽然烦心，但是就如你，转到大厂做码农还是轻而易举的。不少码 ...

绝大多数码农不可能有这种想法，毕竟术业有专攻，一般自己也是master，phd出来的，自己是不是研究型人才还是令得清的。
凡事也有例外
- 大厂的research/lab，本来就是前沿研究，发paper的那种，去大学当TTAP很合理
- 做非TT的Adjunct Professor，门槛没那么高，之前有人发过文。

目测楼主穷酸教授一枚

这是有多小肚鸡肠。。几个月前的引战贴能把你气这么久。。

哈哈哈 天道轮回

匿名用户 发表于 2022-06-14 22:19:04
我之前在UVA做professor，tenure track，后来到了狗家做码农，真心觉得比做教授时候爽，收入5-7倍(今年升了一级估计能是之前的10倍），还清闲一些，还不用备课，还不用撕逼，也不需要

升一级涨40%到100%，也太美了

barcelona_xavi 发表于 2022-06-14 23:05:45
原来码农一年能挣200多万美元。怪不得公司要停招或裁员，实在是养不起你们啊。

教授一年最多5w

每次我想发一些不友好的帖子的时候 都会告诫自己 不要造口业 不要落井下石说不定有些在经历低谷的人看到了一个帖子就成了压倒他的最后一根稻草 对我们也没有任何好处 多做好事积德总没坏处 不为自己为家人积积德也是好的

匿名者 发表于 2022-6-15 13:19
我之前在UVA做professor，tenure track，后来到了狗家做码农，真心觉得比做教授时候爽，收入5-7倍(今年升了 ...

大佬您是不是在svl  您手下的手下有个三十多岁的白人manager(6)和您差不多时间来这个org的 靠窗坐的 体格比较重的 last name的前两个字母是一样的 。   
经常有选择性的pua一部分底层员工，用不reasonable的expectation来要求员工，各种手段打压他不喜欢的人rating。
举例1.  比如他自己定义他要的东西是什么样的  然后临近要perf了就突然加东西 或者change request 让你不能再perf前launch， 然后各种赶工launch之后说你launch了但是还没有land。

举例2.  不确定性很多 dependency很多 复杂度也高的的东西，先让noogler组员估时间， 还说这个timeline 不会hold against 你，你先大胆的估计。， 然后等noogler最后做出来但是比预计的时间要久（做类似项目普遍现象，非常多的组做类似项目也都比预计时间高很多，延期6个月的组相当多。，因为复杂度比一开始的所有已知信息高得多，特别是noogler不熟悉狗场内部各种复杂的domain knowledge）。 在后续其他项目中就说，因为你break了你的estimate， 所以我现在不能trust你了，以此来合理化micro manage 。

让一部分员工体验差 经常聚在一起在背后吐槽他， 基本上组里比他来的更早的人eng都跑了。 大家都是不想burn bridge才没有向上提出negative feedback过。

大佬您也不用调查或者take action， 基本上当初几个体验不好的人都已经离开这个组了，他也不是对每个人都这样。 不过觉得您应该知道 （心里有数）。  

匿名者 发表于 2022-6-14 23:45
大佬您是不是在svl  您手下的手下有个三十多岁的白人manager(6)和您差不多时间来这个org的 靠窗坐的 体格 ...

不好意思不是。我是IC，没有手下。
另外建议你的表达能力需要改进一些，没太看懂你想表达什么。并且有意见的话应该学会manage up，而不是网上发牢骚。manage up的能力到了高级别时候是非常重要的。