楼主: 匿名
跳转到指定楼层
上一主题 下一主题
收起左侧

[自我提升] 没人觉得码农这几年overpay了么?

   
🔗
pureklkl 2022-6-16 18:12:00 | 只看该作者
全局:
你说个别overpay可能有,但整体肯定不是,市场经济公司,大厂没少挣钱发得起,成长企业要是瞎花钱自有投资人收拾,至于不上不下2,3线中小厂,人家工资也不高啊。
回复

使用道具 举报

🔗
timho0110RQVV 2022-6-16 20:26:49 | 只看该作者
全局:
老闆比你精多了, 沒必要才不會多出任何1塊錢, 市場這麼定價那就是值得
回复

使用道具 举报

🔗
xingsuo 2022-6-16 21:18:45 | 只看该作者
全局:
匿名者 发表于 2022-6-15 20:39
谷歌和fb花大钱抢了人

结果产品依然是那鸟样儿

你试试做个能match谷歌基本面的公司出来?多个产品线的抗风险/持续发展能力,还真不是那么容易做出来的。fb股价目前是在低谷,但以后元宇宙也许会爆发。

给不起钱,就怨人家愿意给高薪的,还看不起人家的产品。公司基本面做不好,当然给不出高薪抢不到人才,恶性循环。.--

请接受低薪就抢不到最好的人才这个事实。当然,你算你高薪抢到了人才,也未必做得出谷歌和 fb级别的产品。

一个公司的产品线多成功,需要股价的量化。你是说微软股价冲出新高度了吗?如果是的话,程序员的股票也会涨,补偿base的低价,那包也不小。
回复

使用道具 举报

🔗
jiayiliujiayi 2022-6-16 21:18:48 | 只看该作者
全局:
说码农需要持续学习的…… 前医学生呵呵一笑表示CME了解一下
回复

使用道具 举报

🔗
xingsuo 2022-6-16 21:25:20 | 只看该作者
全局:
匿名者 发表于 2022-6-15 22:37
历史上各个行业的利润率都是最终趋于均等。想想现在软件行业利润率多少,就知道以后必然会有相关的立法或别 ...

人家能低成本做出高价值的事情来,那人才就是该往这个行业/公司流动。社会总财富才能增加。这是无形的市场调节之手。

靠行政干预,这有点朝鲜那味儿了

补充内容 (2022-06-16 21:32 +8:00):
那你一个北京协和的医生,去大中小学的医务室工作,就知道你有没有被 overpay了
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-QJYTS  | 添加认证 | 2022-6-16 22:07:09
匿名者 发表于 2022-6-15 17:57. Χ
挣了比绝大多数人多的钱却喜欢哭穷,玩那些除了讨人厌没别的作用的贫困线烂梗。这种人真的很悲哀,替你这种 ...

风口上的猪是这样的,除了少数精英,一些跟风进入这个行业的还真以为是靠自己飞起来的,看不起这个职业看不去那个
回复

使用道具 举报

🔗
kkvie 2022-6-16 22:15:48 来自APP | 只看该作者
全局:
码农也有很多低工资的
回复

使用道具 举报

🔗
Ping_Chou 2022-6-16 22:15:54 | 只看该作者
全局:
没有觉得Overpay, 都是市场决定的。

如果是的话,我可以说NBA那些人才是Overpay,这些年NBA比赛不如姚明那个时代好看,但是一个角色球员动不动就是年薪几千万。
回复

使用道具 举报

🔗
kkvie 2022-6-16 22:16:14 来自APP | 只看该作者
全局:
savage78 发表于 2022-06-15 12:40:42
没觉得overpay了,首先码农平均也没那么高,不要只盯着大厂大包裹
其次,码农费脑子啊,还要不断持续学习。。。还要oncall,也很辛苦的
辛苦的岗位多了去。码农是赶上了时代红利。
回复

使用道具 举报

🔗
Andy_Go 2022-6-16 22:18:02 | 只看该作者
全局:
说其他行业工资高(overpay) 并不能 否定码农工资高(overpay)
说码农工作辛苦 其实其他行业都很辛苦
码农overpay是时代的福利 有的人幸运上了这趟车
当然承不承认是自己的事
可能有的人觉得承认了这一点就compromise了自己的努力和能力吧
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
职场达人
  • ↑ 本版用于讨论职场各种干货话题,闲聊请去🔗聊聊或者🔗匿名版
  • ❌ 本版严禁水贴,引战,发布广告,拉群,贴个人联系方式,扣分无警告
  • ☑ 求职、面经等去 🔗北美求职和 🔗回国求职大区,刷题和学习请去 🔗终身学习大区
  • ☑ 请去专版发布 🔗内推, 🔗招聘信息,和讨论 🔗创业内容
  • ☑ PIP / DevList/ Need Support 等话题也已开设 🔗专版

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表