【Caution!】关于亚麻pip，求问亚麻hm有统一的话术吗？

匿名用户 发表于 2022-06-22 10:48:13
dev plan一般多久啊？然后如果出不来pip周期多久？这样看是不是只要拿到了offer 怎么也能混够一年拿满cash。据说pip了relocation 钱也不用退

dev一般两个月吧 这些你地理搜下都有

AS一般不用太担心pip

楼主性格和我比较像，都是很喜欢复盘别人说过的话，然后往最坏的方面去想的。哎，最近也很心累。

YuzuWei 发表于 2022-6-22 11:31
楼主性格和我比较像，都是很喜欢复盘别人说过的话，然后往最坏的方面去想的。哎，最近也很心累。

其实怎么说都不对，pip就在那儿，hm也没法打包票不p我。

但是我觉得，hm能不能先不骗人，这种统一的话术，太恶心了。三个人能说得这么一致，当我傻么。

什么我面试好能升职，我面试好不好我自己不知道？我面试好能给我down level + low ball？我水平真那么高，有能力火箭升职，拿不到别的大厂大包？谁还不是个普通人。

哪怕hm说期望不高，讲解下该如何进步，有问题找谁，都比画大饼强，还是这么低级的话术。

匿名者 发表于 2022-6-22 11:30
AS一般不用太担心pip

有明确的quota吗？比如as没有固定比例，或者as被搞的比例小于2%

你还没进公司呢哪个hm敢保证一定会/不会pip你？你想从hm那得到什么样的保证都是不可能的呀！而且新人什么活都没开始干就开始担心自己被pip，hm会留下一个负面的印象觉得你是不是不够自信或者自己都觉得自己水平不行。

结论：这问题就不适合和hm讨论！你进组之后找个关系好的peer偷偷问下你们组的情况就行。感觉有危险就趁着6个月新人保护期赶紧换组。

匿名者 发表于 2022-6-22 12:19
你还没进公司呢哪个hm敢保证一定会/不会pip你？你想从hm那得到什么样的保证都是不可能的呀！而且新人什么活 ...

是的，我只是说，让各位经理别骗人，几个人一样的话术，画大饼，感觉拿我当傻子耍。我没被骗到，不代表别的ng不会被骗啊。

补充内容 (2022-06-23 03:22 +8:00):
他们爱对我什么印象就什么印象吧，反正我对亚麻也没好印象，一拍两散

补充内容 (2022-06-23 03:26 +8:00):
他们完全可以说，我们明白毕业生适应职场需要时间，我们给更久的保护期，我们有这样那样的培养计划，叫谁谁来带你，我们给你上手简单的项目／和你科研相关的项目。都比画大饼强。糖衣炮弹就是夸得人特开心，但是没有一点儿实质的东西，特假。

补充内容 (2022-06-23 03:28 +8:00):
他们说，你很强你升职会很快，反而很可怕啊。说明他们对我期望很高，是不是更容易被pip了

匿名者 发表于 2022-6-22 12:19
你还没进公司呢哪个hm敢保证一定会/不会pip你？你想从hm那得到什么样的保证都是不可能的呀！而且新人什么活 ...

我觉得越不适合讨论的，越要提前讨论。如果hm表现出生气的态度，说明他小肚鸡肠，赶紧避雷！躲得了初一躲不了十五。

亚麻没有统一话术培训。
你说的第一点，pip是按org/director level算的比例，一个小组（l6）里面几年没有pip很正常。尤其是as这种岗
第二，那你让mgr说啥?保证你不会pip吗？都没一起工作呢怎么保证?
第三，放进focus之前会提前沟通，这是正常的。正常的组在放人进focus之前会有许多次consistent feedback。如果feedback了半天，改不好，那也就没救了。

亚麻本来就是有这种强制quota的公司。你如果已经这么担心了，不去就行了。你在期待hm给你什么回复呢？保证不会pip你?还是保证给你更多的ramp up时间?这些都是他不能保证的啊，如果说哪个hm这么保证了，那么，ta才是在骗你。

匿名者 发表于 2022-6-22 12:42
亚麻没有统一话术培训。
你说的第一点，pip是按org/director level算的比例，一个小组（l6）里面几年没有pi ...

他们完全可以说，我们明白毕业生适应职场需要时间，我们给更久的保护期，我们有这样那样的培养计划，叫谁谁来带你，我们给你上手简单的项目／和你科研相关的项目。都比画大饼强。糖衣炮弹就是夸得人特开心，但是没有一点儿实质的东西，特假。

为什么不能保证更多的ramp up时间？或者说，什么是正常，什么是更多？楼上有人说6个月保护，有人说3个月pip，起码给个期望也是好的吧。