【Caution!】关于亚麻pip，求问亚麻hm有统一的话术吗？

本人phd ng，面了亚麻的AS岗位。ml design应该是拉胯了。behavior每轮答得不一样，但都是实习和科研，没有工作经验，不知道怎么样。其他几轮很顺。

没有L5，拿到L4 offer，只给了20w一年出头。info call跟三个hm聊过。

本人最关心dev/pip quota，尤其是ng对工业界不熟，怕ramp up慢点被扔进pip。每个hm都说，
1）亚麻是有pip quota的，但是是XXX level的（没记住），我们组这几年都没有dev/pip。
2）你面试的feedback非常好，应该关注升职而非pip，相信很快能升职！
3）即使有pip也是no surprise，提前会有沟通。（os：so what?）
我听第一次就不信了，更奇怪的是三个hm说得完全一样！请问各位hm，有被培训过类似的话术吗，专门跟没经验的ng说的？

不说第一条了，求证是否有的组能一直没有人被pip。如果我面试很好，怎么会给我降level。我有同学master ng拿L5。还有个phd ng拿L4的，一年接近30w，比我税前高个8w，这能是我表现好？
哦对了，不只三个，之前还聊了个hm，也是说了1和2，我说我有些concern，想这两天问问亚麻前辈的经验。结果刚过一天半，直接跟我说不要我了。当时聊的时候说我面试feedback好，翻脸如翻书。。。

拿了养老厂的offer，数字差不多，还是倾向去没stack ranking的地方了。







补充内容 (2022-06-22 14:05 +8:00):
如果不是话术，那还是希望hm能理解一下我们。我知道hm都是能力很强，自己不care pip这种破事，只盯着向上爬。
但是，对于我们普通人，pip一柄剑在头上悬着，明天在不在公司都不知道，叫我们考虑升职考虑career plan，臣妾做不到啊。

补充内容 (2022-06-22 14:12 +8:00):
跟他们说了我要用两天咨询下pip的事，一个hm给我发了封长email，说我面试feedback多好，我research背景多强，我可能有多么光明的career，糖衣炮弹一个接一个，意思就是我不该考虑pip。

唉，pip quota在那儿，朝不保夕的时候，要我怎么考虑升职啊？想用糖衣炮弹蒙我吗？

补充内容 (2022-06-23 03:48 +8:00):
他们完全可以说，我们明白毕业生适应职场需要时间，我们给更久的保护期，我们有这样那样的培养计划，叫谁谁来带你，我们给你上手简单的项目／和你科研相关的项目。都比画大饼强。糖衣炮弹就是夸得人特开心，但是没有一点儿实质的东西，特假。

亚麻没有统一话术培训。
你说的第一点，pip是按org/director level算的比例，一个小组（l6）里面几年没有pip很正常。尤其是as这种岗
第二，那你让mgr说啥?保证你不会pip吗？都没一起工作呢怎么保证?
第三，放进focus之前会提前沟通，这是正常的。正常的组在放人进focus之前会有许多次consistent feedback。如果feedback了半天，改不好，那也就没救了。

亚麻本来就是有这种强制quota的公司。你如果已经这么担心了，不去就行了。你在期待hm给你什么回复呢？保证不会pip你?还是保证给你更多的ramp up时间?这些都是他不能保证的啊，如果说哪个hm这么保证了，那么，ta才是在骗你。

个人也只是个亚麻的实习生，组里超过一半都是AS，尝试回答一下楼主的疑惑：
1.有可能被PIP吗？
个人，以及跟其他实习生、NG交流的结论，在亚麻的感受，就是亚麻虽然军规很重，但是大家说话也是很中肯的，很少有虚伪的客套（也许会有别人跟我感受不一样，欢迎提出）
因此既然HM说你能力很强，不太可能被PIP，那么你的能力就是很强，不太可能被PIP。

2.AS这个工种不容易被PIP吗？
虽然没有直接的数据，但是从工作内容上看，我认为是的。因为相比于SDE，AS的工作内容更容易确认和定义工作量，即使遇到难以判断工作量的地方，AS本人永远比其他人有权威，有对于自己工作内容的话语权。这个前提下，你的工作产出，和绩效，有相当一部分的定义权是在你自己手里的。

其次，AS的可替代性并没有SDE那么强。SDE本质上是工程师，尤其SDE1，在亚麻的定义里，是按照一定的引导来进行工程和设计——再结合软件工程的特殊性，一个认真负责的SDE写的代码，是很容易被组里其他人再利用和维护的。

而AS就不同了，AS的工作甚至可能涉及到个人的工作流，甚至可能存在他个人单独使用的代码和小工具（这就取决于组了，但是就AS的特点来说，思考和运算一个问题，他不一定要把这个过程发给组里所有人），所以AS这个岗位，可替代性差，因为你的那套东西，可能就你用的最好，因此PIP你的成本会很高，不划算。

3.要不要考虑来亚麻，如何看待自己的career
我也只是个实习生，但是我的实习经历比较多，总体来说我认为亚马逊是最适合NG学习成长的地方。
包括我在内，和许多在亚麻实习的朋友们交流过后的感受，统一都是这里的实习工作比较难，新人做的工作要有business impact，并且会用到许多没有接触过的技术。

NG的培养和实习生是有区别的，因为实习生只需要完成一个由组里单独给他制定出来的project，而NG则需要上手大大小小许多事情。我认为onboarding 的时间长度和组、项目、个人能力都有关，HM不太可能在没有工作前就判断的出来你需要多长时间。

另外每个组的确是强度和习惯都不一样的，每个人在亚马逊的确可能就有不同的感受。我所在的组就是WLB给人感觉非常好的。朝九晚五。但是我身边也有很多人不是——这就有点抽奖的味道了。

考虑到楼主说到了身份问题：
站在我的角度，我认为NG去亚麻其实是一个很好的选择，因为STEM类opt有3年时间抽签，如果亚麻混不下去你跳槽去其他厂，你的战斗力和起点也依然很高。如果你能在亚麻生存下来，至少目前我听说亚麻是有相应的L2策略的，毕竟亚马逊哪个国家都有。

而如果LZ拿到了其他大厂、中厂的offer，想进去养老，我觉得也是可以的，虽然不会像亚马逊这样快节奏，也不见得就少学什么技术，随着时间沉淀也还是会成长的——但是这里就要注意，H1B抽不到，公司有没有相应政策。因为H1B的限制比PIP无情的多。

其他如果是拿到的不知名小厂，或者start up的offer，个人建议从身份考虑，还是不要去。

不知道这样有没有回答到你的疑惑。

你还没进公司呢哪个hm敢保证一定会/不会pip你？你想从hm那得到什么样的保证都是不可能的呀！而且新人什么活都没开始干就开始担心自己被pip，hm会留下一个负面的印象觉得你是不是不够自信或者自己都觉得自己水平不行。

结论：这问题就不适合和hm讨论！你进组之后找个关系好的peer偷偷问下你们组的情况就行。感觉有危险就趁着6个月新人保护期赶紧换组。

不过好在，各位hm都承认了确实在某个层级上有pip比例，而且只有一个人说了“pip不等于开除，还是可能回来的” -- 其实大家都懂的对吧

搭车同问，不知道硬件组是不是也有pip

996warrior 发表于 2022-06-22 04:08:53
搭车同问，不知道硬件组是不是也有pip

当然有吧…. pip是按director level的名额

有半年保护期 我是十个月的时候被放进focus/dev的

匿名用户 发表于 2022-06-22 10:41:49
有半年保护期 我是十个月的时候被放进focus/dev的

dev plan一般多久啊？然后如果出不来pip周期多久？这样看是不是只要拿到了offer 怎么也能混够一年拿满cash。据说pip了relocation 钱也不用退🤓

匿名者 发表于 2022-6-22 10:41
有半年保护期 我是十个月的时候被放进focus/dev的

现在已经没保护期了，我知道有被3个月pip的ng,也不知道是不是招来满足pip quota的

哈哈哈 虽然但是，确实LZ也有点太focus在PIP上了，就像结婚前一直都围绕prenup讨论，也不是说不对，就是不应该把100%的关注点都在这上面吧😅

xyz00z 发表于 2022-6-22 10:59
哈哈哈 虽然但是，确实LZ也有点太focus在PIP上了，就像结婚前一直都围绕prenup讨论，也不是说不对，就是不 ...

结婚前一直讨论prenup好像很对啊。。。丑话说在前，防止以后撕

xyz00z 发表于 2022-6-22 10:59
哈哈哈 虽然但是，确实LZ也有点太focus在PIP上了，就像结婚前一直都围绕prenup讨论，也不是说不对，就是不 ...

帖子里只说了这个，不代表info call只聊了这个。但是我现在的关注点完全是pip，首先是三个人说一样的话很可疑，其次是，如果被开了，别的话题又有什么用呢