谷歌面试官揭秘谷歌"downlevel"

匿名用户 发表于 2022-7-1 15:03
亲身经历另一种情况是：被hc down level。面的是l5，然后hr说feedback都是positive，直接送hc批准，结果被d ...

这种情况有可能hc是认为某些要考察的部分不全面，可以加面，然后hc再决定down与否

想问楼主如果在送hc之前先match到了组，送hc会大大降低down level的可能吗？

面了一大堆L3 招了也是一大堆。我面试的时候都是尽量找容易的题。

Google几乎就是搞笑了。早劝了所有人 没必要去。因为去了那面试就是某些somehow钻进去的中国人秀智商 面试为难你。实际上那些人水平也非常一般。假装聪明。回头他们面试白人黑人 又是另一套准则了。让他们自己卷死卷活去，反正G马上也要PIP了。

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匿名用户 发表于 2022-7-1 23:50
Google几乎就是搞笑了。早劝了所有人 没必要去。因为去了那面试就是某些somehow钻进去的中国人秀智商 面试 ...

不至于吧，面试白人黑人，还是同一个标准吧。毕竟这样优质的同事都很难招，歧视一下的成本实在太高了。。。

真正秀智商还是在日常工作中，才不只是中国人秀智商。最近就被一个白人虐得很惨，还不得不服气。。。哭哭

匿名用户 发表于 2022-7-1 14:42
过就过，不过就不过，对于双方来说都比较好；假装过了后面又downlevel真是又浪费时间又浪费表情。跳槽的人 ...

亲身经历 服了

匿名用户 发表于 2022-07-01 19:58:39
"我见过的离谱的面试者远比离谱的面试官多" 太同意这句话了，也面了几十次，就感觉给大部分面试者真的很直给的题（easy-mid）之间的，用了好长时间还不一定能做出来，就感觉碰到一个好的面试者怎么那么难

是真的。
有一次我提前去查了面试者的LinkedIn，非常喜欢对方的履历，而且可增加我司diversity。挑了一些简单八股，比如聊聊什么是js的闭包，life cycle，callback hell之类的，结果对方60%的八股答不出来。最后选了一个简单题，对方不会还上网搜。我没说啥，结果shadow看出来了……

离开谷歌好几年了。没想到现在还down level，按照现在谷歌的待遇，不升一级别想招到好的engineer。
公泄露出来的为了减少成本偷偷down level的文档不少人都看过。

thanks very much for the info! zan!

匿名用户 发表于 2022-7-1 15:56
我会看candidate简历且我知道ta面的loop。我有时会好心“提醒”，问他们知不知道自己面试的级别。一般期望 ...

对的，很多“自以为”被downlevel的，其实在面试一开始就决定了，所以和HR沟通很重要，双方expectation要说清楚。
当然不排除有些HR故意模糊化