lay off能用medical leave吗

之前在地里看到说被放到pip之后，可以用medical leave争取跳槽时间。如果公司直接说没有pip，直接lay off，这个时候还能用medical leave这个理由来多整点跳槽时间吗？

理论上可能，但是实操上不可行。
大多数layoff，等你知道的时候，已经被lay了，来不及请假。除非你提前知道了内幕消息，或刚好请假了，那就可行。
我见过最牛逼的，是公司裁员整个测试部门，然后有一个员工刚好在修病假，最后成了全公司唯一没有被裁的测试。后来过了一阵回来了之后，公司也没有再为她一个人而发动一次layoff，于是又多干了不短的一段时间，最后再自己跳槽走了…

pip是因为知道人家快要裁你了。你有操作的空间。
layoff 你直接走人了，没有操作的空间了

PIP 虽然折腾人，但是PIP比layoff对H1B持有人更有利，相当于给人几个月带薪请假跳槽。

匿名用户 发表于 2022-07-09 06:56:48
理论上可能，但是实操上不可行。
大多数layoff，等你知道的时候，已经被lay了，来不及请假。除非你提前知道了内幕消息，或刚好请假了，那就可行。
我见过最牛逼的，是公司裁员整个测试部门，然后有一个员

想问一下，像这种layoff或者pip了，公司会像中国一样赔什么n+1的钱嘛？有什么劳动仲裁那种东西吗？

不可能的，layoff你就直接让走人了，pip的时候你还是公司的人，你要怎么做他也没办法。

匿名用户 发表于 2022-07-09 08:04:22
想问一下，像这种layoff或者pip了，公司会像中国一样赔什么n+1的钱嘛？有什么劳动仲裁那种东西吗？

基本上所有地方都会赔偿，会有遣散费，但是具体要说到劳动仲裁流程，那就要根据当地法律具体情况具体分析了。
不过，我基本没在北美听说过多少不按法律赔偿遣散费的骚操作。而且，我还知道很多互联网企业，会给比法律要求最低标准还高的包裹，来避免负面事件。不按法律赔偿的骚操作，也就国内比较常见。

匿名用户 发表于 2022-07-09 08:04:22
想问一下，像这种layoff或者pip了，公司会像中国一样赔什么n+1的钱嘛？有什么劳动仲裁那种东西吗？

美国这边几乎所有的offer上都有at will的条款，表示你随时可以走人，公司也随时可以让你走。公司一般会为了名声给几个月工资作为补偿，但是没啥劳动仲裁可言。

匿名用户 发表于 2022-07-09 10:47:47
基本上所有地方都会赔偿，会有遣散费，但是具体要说到劳动仲裁流程，那就要根据当地法律具体情况具体分析了。
不过，我基本没在北美听说过多少不按法律赔偿遣散费的骚操作。而且，我还知道很多互联网企业，会给比法

加州这里法律要求的最低赔偿费是多少啊

xiaojf 发表于 2022-7-9 15:13
加州这里法律要求的最低赔偿费是多少啊

最低赔偿费就是0，at will，随时可以让你走。我朋友在小公司被lay，就象征性的给了2周的check。
中厂大厂可能会给一些，但是也不会很多，3个月基本就是top级别了。