观meta“裁员”有感

蜥蜴人是谁？

kennychen1982 发表于 2022-7-9 16:55
别把公司当自己家，也别把管理层当自己爹娘。都是打工人，出来挣钱养家糊口。打工就别管公司死活，最要紧的 ...

这才是正解

AlphaPrime 发表于 2022-7-9 17:30
秋，七月，壬午，时溥遣使献黄巢及家人首并姬妾，上御大玄楼受之。宣问姬妾：“汝曹皆勋贵子女，世受国恩， ...

哈哈哈

找到一个白话文版本： https://zhuanlan.zhihu.com/p/369146170

匿名用户 发表于 2022-7-9 16:13
meta确实不太行了。 赖以生存的广告业务被apple卡住了脖子。 fb用户夕阳红，功能臃肿繁杂，其实都没啥用。 ...

每天分析别人家头头是到， 把这心思放你身上，也不至于混的很惨了。
fb绿卡慢7-10年？
仿佛股票别人家没跌？
跌完以后是非常普通的收入？你赚多少？
再跌仿佛我3年到5， 必须要跳槽出去？
fb抄袭snap?
fb一直都有pip，之前没半个half就要开一批。

meta已经不行了 不愿意大大方方承认有问题然后layoff，反而把责任推到下面员工头上，加大pip力度，小扎一手双标玩的好啊

DK8942 发表于 2022-7-9 17:21
meta已经不行了 不愿意大大方方承认有问题然后layoff，反而把责任推到下面员工头上，加大pip力度，小扎一手 ...

像uber这种一年好几次layoff的确实比不了。

匿名用户 发表于 2022-07-09 17:45:47
像uber这种一年好几次layoff的确实比不了。

别人在meta帖子下评价meta 护主狗：你司更辣鸡 学到了学到了

本人就是signal loss大部门里面的，说说为啥meta做不出好的产品，从文化角度观察，因为meta注重button up，既然button up，那么必然就有撕逼，撕逼时不看重东西是否做得好，而是看政治是否正确会甩锅，于是大家都基于impact driven，文档写得满天飞，政治正确无比溜，除了产品做不出来以外，只要自己behaviour is right能够拿个好的评级就够了，这样的文化下面，好产品做得出来就见鬼了。

据我的观察，也不仅仅是底层码农是打工人思维，manager和高管们99%也是想多薅羊毛捞一把就走的。没觉得多在意产品的好坏，毕竟包裹大，在这里刷刷简历跳槽又是个大包。在sinking ship下，积极跳槽的高管们还少么？

疯狂扩招是因为改名了Meta ，然后炒元宇宙。后来财报出来股价gg了都2月了，绝大多数实习和全职的2月都已经拿到offer 了，跳槽也是，所以不是hire for fire ，招的时候给人感觉是真的想大干一场的，股价出来也说明当初是真的蠢