观meta“裁员”有感

疯狂找人是不是因为manager们和高E们需要扩张psc才会好看啊

匿名用户 发表于 2022-7-10 04:02
昨天intern开贴骂meta决策失误，被一堆full time的怼了，结果今天裁员到full time身上来了……

哈哈哈，真丶现世报

kennychen1982 发表于 2022-7-9 15:55
别把公司当自己家，也别把管理层当自己爹娘。都是打工人，出来挣钱养家糊口。打工就别管公司死活，最要紧的 ...

感谢  牢记了

匿名用户 发表于 2022-07-09 18:11:39
本人就是signal loss大部门里面的，说说为啥meta做不出好的产品，从文化角度观察，因为meta注重button up，既然button up，那么必然就有撕逼，撕逼时不看重东西是否做得好，而

虽然 。。但是 。。你们平时就叫button up吗？

匿名用户 发表于 2022-7-9 21:35
虽然 。。但是 。。你们平时就叫button up吗？

typo 紫薯紫薯紫薯

匿名用户 发表于 2022-7-10 04:02
昨天intern开贴骂meta决策失误，被一堆full time的怼了，结果今天裁员到full time身上来了……

哪个帖子。。求link

匿名用户 发表于 2022-07-09 18:11:39
本人就是signal loss大部门里面的，说说为啥meta做不出好的产品，从文化角度观察，因为meta注重button up，既然button up，那么必然就有撕逼，撕逼时不看重东西是否做得好，而

我一直觉得bottom up就是一层层剥削剩余劳动力。短期可能还能work，需要长期投入就很难work... 权责不对等啊

tm1234 发表于 2022-07-09 20:41:58
疯狂找人是不是因为manager们和高E们需要扩张psc才会好看啊

是的，m1要带另一个m1和E6满一年时间才能去升m2，m2以上估计也有类似的policy

Meta leadership 烂的要命
我呆了三年已经不对这公司有任何希望了

支持加息，加速！科技行业狂妄太久了，你们是时候体验一下这个世界其他人是怎么过的了。