seekout

过去 20 天聊了 32 个公司的 HR，进行了 28 个面试，面到一半不喜欢直接拒掉了 9 个，还剩下十几个在等 vo 或者等磨磨唧唧的流程。这家西雅图的 startup 面试流程和 hr 专业性体验顶级（独一档）（除了 4 轮 coding 考了 3 道 hard以外），HR 非常 value 面试者，而且 hr 的工作状态和工作热情也非常好，能感受到公司氛围非常和谐。互相挑选的过程中，很想要跟他们一起工作。根据 hr 的反馈以及网上搜到的信息，他们的业务确实在高速增长，也在做新产品

但是包有点小。想请教地里的大佬一般独角兽不是给的包很大吗？

当年new grad面的时候问系统设计，面完了又说要加面。然后还问了一大堆对他们的产品的看法，白嫖我很多很认真的feedback然后就把我拒了。体验很差。CTO看着笑嘻嘻，非常自信，把自己员工大部分都是微软跟着来的手下挂在嘴边。

相比以前面过的一家startup，给过一些产品的看法，人家给我发亚马逊礼卡。

匿名用户 发表于 2022-7-27 23:58
当年new grad面的时候问系统设计，面完了又说要加面。然后还问了一大堆对他们的产品的看法，白嫖我很多很认 ...

patpat 可能我本身做过类似的算法，就没问我太多？算法是真不简单，刚好最近在上算法课，问的都是讲过的题。但是感觉难度是软和麻级别的，不过没有design

根据我和另一个同时拿了同一家offer的同事的比较，hr水准大概率是个人水平问题，和公司水准关系不太大。

匿名用户 发表于 2022-7-28 12:42
根据我和另一个同时拿了同一家offer的同事的比较，hr水准大概率是个人水平问题，和公司水准关系不太大。

这个 insight 很重要！感谢！！！

而且这个包实在太小了。。12万的base,现在很多中型厂的ng拿的都比这个多。。。。

想请问一下lz面经是什么，感谢！已加米