讨论加入各大公司的最佳月份

在入职的时候，一年中不同月份加入公司可能会对收入产生不小的影响。自己这边抛砖引玉，希望更多的朋友分享一下别的公司的情况。


苹果：
最佳入职月份的考虑要素有：
1. ESPP。ESPP能够给你提供至少15%的股价折扣，市场行情好的时候有时甚至30%以上，每位员工可以最多将自己收入的10%来购买ESPP。因为苹果股票非常稳，ESPP几乎是人人必买必拉满的。而购买ESPP有特定的时间窗口，一般半年一次。sign up截止时间通常是7月底和1月底。而你入职以后一般需要一个月才能拿到公司分配给你的股票账户。所以从ESPP角度出发，5、6月，或11，12月入职能基本保证你能一入职就enroll到ESPP。而如果你是7，8月或者1，2月入职，那刚好错过了窗口，要等差不多半年才能enroll，那么就损失了半年的ESPP收入。假设你年收入200k，半年100k，ESPP投入10k，收益比20%，那就是损失了将近2000刀的收入。

2. Performance review。一般当我们提及perf review的时候，或多或少都代表着加薪。Apple每年的perf announce（发bonus、升职、薪水调整等）一般在9月份。入职时间能qualify当年perf review的月份有的组最晚能到5月。所以如果你6月入职的话，需要等3+12=15个月才能拿到review结算的奖励，而4、5月入职的话可能在同样的的时间段内能结算两次。即使perf review涨薪很少只有1%，bonus按pro rate算当年只有两个月，那也是不错的。

3. RSU发放时间。苹果的RSU一般是你入职后一到两个月的15号，按照当天收盘价发放。举例来说，假设你7/1 入职，8/15会拿到RSU。假如你7/16入职，很可能是9/15才能拿到RSU。然后RSU的vesting是按照grant的那天算每半年vest一次。所以，从RSU角度来说，哪个月入职主要还是看你如何timing the market。然后一般就是上半月（15号之前）入职比下半月入职要好，可以提早半个月到一个月拿到RSU。

4. 假期。苹果按照惯例，在感恩节和圣诞节的那两周会整周放假，而整个上半年几乎没有假期（MLK日1/17以后要一直到Memorial Day，aka五月最后一周，才有假期）。所以如果你是10、11月入职，一入职就有两周的带薪休假，而如果年初2月入职的话，要工作半年才有额外的假期。另外五月也是入职的好时机，5，6，7都分别有memorial day, juneteenth, independence day可以放。

总结来看
ESPP：好月份：5，6，11，12，差月份：1，2，7，8
Review：好月份：3，4，5，差月份：6，7，8
RSU：不分好月份和差月份，但建议15号前入职
假期：好月份：5，11，差月份：2，3

综上所述，5月上半月可能是入职苹果的最好时机，其次是11月上半月。比较差的入职月份是2月、7月，尤其下半月。

我以前也思考和搜集过类似的信息。后来发现现实有太多变量难以掌控。
市场：市场好坏，招人多少，面试难易程度，包裹理想程度等等个人无法掌控和预测。这从根本上决定了是否拿到offer和包裹大小。大家都经历了去年的火爆市场和今年的freeze。
简历和面试：比如我想的是5月入职苹果，我提前投简历。但是杳无音讯，拿到面试已经4月。。。或者是一切顺利，包裹谈好了，H1b律师S，B给弄错了或者拖延了，结果5月拖到7月。
还有其他太多不可控因素，如股票短期因为一个因素涨过度了，我算好了5月入职结果是局部最高点，不如7月时候股票跌下去划算。

响应楼主号召聊一下软，错了或过时了欢迎指正：
ESPP：9折股票，每季度前enroll，可以工资15%最多貌似一年25000？想qualify最好在3/6/9/12月入职，而且最好不在月底。虽然我当时月底入职HR也给了大家临时用的表格紧急enroll下个季度espp。其实一季度的优惠也没差几个钱

Annual Bonus：几项里的重头戏。微软财年分割在6月底，4月及以后入职不能拿今年的bonus，会prorate到明年6月底。3月及之前可以prorate今年。对于干一年不爽想走的可能随便差出几千一万多

RSU：入职后下一个月15号定价，不能time the market就没什么意义。

假期：和所有公司一样年底法定假多，所以严格讲越晚入职性价比越高。10天sick day,2天floating day，但好像7月及以后入职会砍半？

升职：软每季度都有升职。隐约记得某些季度budget多某些季度打酱油。但私以为大部分人都不会1年内就升，1年以上就看造化了跟入职时间没太大关系

小perks：每年1500刀perks+运动/健康相关报销。很容易用约等于工资，但7月及以后入职应该只能qualify一半，所以最晚要6月底入职能拿全当年1500

总结：个人感觉6月不错，小福利和假拿满，法定假也不落什么，虽然没有bonus但确实这个财年也没干活。。想多放假摸鱼，也可以越晚入职越好，比如9月。想拿当年bonus就123月入职

匿名用户 发表于 2022-08-03 11:28:33
响应LZ的号召，我来说一下脸书（远没有LZ分析这么透彻，不准确的请各位同学纠正）。
1. Performance review。Meta每年的perf announce（发bonus、升职、薪水调整

纠正一下 层主这个太准确 最佳时机是11月

1. META每年有3000刀的wellbess报销，所以年底加入划算，因为到下年马上有新的3000

2. 401k是100% match，up to 50% irs limit。你可以把前几张paycheck拉满全交401k，直接拿满match。所以十一月中旬入职划算，这样正好有两个paycheck可以拿满公司给的match，大概10k。到了下一年马上又是新的match

3. meta感恩节之后会code freeze，年底假期也超级多（感恩圣诞元旦都放两天）所以年底没什么人上班。而且meta入职要参加5周bootcamp，本来bootcamp就没事做，加上放假/code freeze根本闲出屁。等要选组的时候正好到下一年了 还有新hc，选择多多。所以十一月入职划算。

4. meta每年有2天choice day假期，所以年底入职划算，到下一年又马上有新的2天

5. 十一月入职可以把signon和relocation的税算在当年，有助于降低tax bucket

6. 十一月入职，最早来年2月就能vest rsu，而且也有bonus领

7. 如果十/十一月入职，年底前进组，那最快下年中就能升职。二月入职大概率得等到年底才能升，年中很难，因为你进组还不到一个完整的half。

8. remote employee每年1100 amazon credit买东西，所以年底入职划算，下一年立刻有新的1100

综上，十一月是入职meta最佳时期，你相当于白赚3k报销 + 1w 401k + 1.1k amazon credit + 8天假期 + 一小笔bonus + 早拿rsu + 省税。如果是卷王 可以选择十月入职来确保年底前进组，这样半年多就可以升职。

不过，得出这个结论的前提是不能time the market股价，因为去年10/11月份入职的rsu已经-60%了🐶但是今年10/11月份入职还是不错的（如果不layoff





补充内容 (2022-08-06 18:27 +08:00):
求加米！

匿名用户 发表于 2022-8-3 09:58
我以前也思考和搜集过类似的信息。后来发现现实有太多变量难以掌控。
市场：市场好坏，招人多少，面试难易 ...

是，不过对于已经拿到offer的人来说，入职时间一般在1-2个月内浮动是flexible的，而有时候就是这一到两个月的差异会造成不小的影响。

留个印留个印留个印

楼主对Apple门清啊。五月底入职，也没有参加今年的perf，是不是bonus没了？

匿名用户 发表于 2022-8-3 10:24
楼主对Apple门清啊。五月底入职，也没有参加今年的perf，是不是bonus没了？

组跟组不一样，有的组五月底就self/peer review due了，有的组六月才开始，像我们组7月初才review due。我们org的review cutoff date是五月的某一天好像。所以具体决定哪一个月入职还得和HR聊，比如问组里的review cutoff date之类的问题。

感谢LZ整理的信息，最近要入职苹果跟我了解的基本一致。但我不知道如果后半个月入职股票还可能更晚定价。。

这种信息很多时候确实没太大用，大厂入职至少都是200k 300k的，犯不着为了2000 espp福利影响整体安排。但是也很多时候早晚入职一两个月没任何负面影响，那了解了解这些就比较有帮助了

Google最佳入职时间是12月。1月入职最坑。因为入职拿不到当年的refresh，所以12月最划算。

苹果五月底入职当年没有review呀 感觉四月好一点

确实没什么太大的意义，尤其现在的市场早入职早安心，最多看看股价，也不会特意等几个月