坏manager和好manager的三个特质

namistte 发表于 2022-8-7 00:08
我有一个心态上是好的，但是完全没能力的manager，你说是好还是不好

如果你自己很牛，可以直接跟skip对接，那就是好的，如果你需要manager的support和coaching，那就跑吧

rabbitmq 发表于 2022-8-7 08:32
不知道manager自己为什么要抢组员credit.组里做出来的成果不是自动算在manager头上么。组里发展的好manage ...

manager 抢组员的credit，一般都是组员臆想出来的。一个manager如果天天出去说这个设计是我做的，这个code是我写的，director肯定以为他能力有问题。

前老板中了坏manager的每一条，lol

匿名用户 发表于 2022-08-07 10:57:07
manager 抢组员的credit，一般都是组员臆想出来的。一个manager如果天天出去说这个设计是我做的，这个code是我写的，director肯定以为他能力有问题。

是的，如果听说manager还在写code，或者听说manager还在自己扛一些特别细的组员的活，肯定觉得manager能力有问题

说的非常好，我的manager是为了我的兴趣全部搞没有，然后炫耀他很厉害。每次看到工作我就想吐。生不如死。micromanager的厉害要死，你有个想法他赶紧那过去自己做。回头嘲笑你很无能。真的很无语。目前混着刷题换工作。有时候i想想觉得他也挺可悲的，管人就这点儿水平。。。

匿名用户 发表于 2022-8-7 19:57
manager 抢组员的credit，一般都是组员臆想出来的。一个manager如果天天出去说这个设计是我做的，这个cod ...

你可能没碰到，为就碰到了。我的manager就是抢活，他以为这样才能leader每个团队，这样显得他很厉害啊。所以目前我们组最积极的就是老板写代码，其他人都不怎么积极。

匿名用户 发表于 2022-8-6 17:34
作为一个manager，个人认为manager最重要的就是open mind和不要micro manage。不过有一点想要share，manage ...

B manager其实已经很厚道了。

好的manager和坏的manager也和做人是一样的道理。好的manager让人如沐春风，工作带劲、坏的manager让上班成为一种精神内耗，有时候甚至是折磨。

地里的匿名用户 发表于 2022-8-7 00:39
作为一个manager我真觉得你们太幼稚了，做一个让人喜欢的manager简直太容易了，每天如 ...

觉得还是前辈说的有道理

这就等于是做人的道理，其实不管是好的坏的，就平常心对待沟通就行，无需太在意。