坏manager和好manager的三个特质

我好奇manager为啥要抢你的credit。。他不是你经理吗？所有活不都是他分配的的吗

坏manager：无缘无故打压积极性，不提具体问题就说能力不行，哈哈，职场pua无非就是，醉了，真的感受到了无缘无故的恨。

匿名用户 发表于 2022-08-06 21:39:02
作为一个manager我真觉得你们太幼稚了，做一个让人喜欢的manager简直太容易了，每天如沐春风称兄道弟不笑不说话，天天吹捧你，把你pua的找不着北，被卖了还帮人数钱你到最后被开了都不知道怎么回事

manager 不会被pip吗？ 还是只有 engineer ？

nicooole112 发表于 2022-10-13 12:51
manager 不会被pip吗？ 还是只有 engineer ？

当然会被P了，不过到了manager的级别，一般没有被p就自己能感觉到危险找后路了

匿名用户 发表于 2022-10-13 13:59
当然会被P了，不过到了manager的级别，一般没有被p就自己能感觉到危险找后路了

所有说。。。看到自己manager 跑路，自己也要想想对策跑路走了。。。

匿名用户 发表于 2022-08-06 21:39:02
作为一个manager我真觉得你们太幼稚了，做一个让人喜欢的manager简直太容易了，每天如沐春风称兄道弟不笑不说话，天天吹捧你，把你pua的找不着北，被卖了还帮人数钱你到最后被开了都不知道怎么回事

当成人才培养，然后这个人升了职走了。现在人都是为自己，所以即使人好，也不想为别人多好心思时间了。

匿名用户 发表于 2022-8-6 20:39
作为一个manager我真觉得你们太幼稚了，做一个让人喜欢的manager简直太容易了，每天如沐春风称兄道弟不笑不 ...

你说啥呢，还称兄道弟让人如沐春风，当别人都傻啊，大家只是陪你演戏罢

楼主总结得好，被最后一句话感动了哈哈哈，可是做一个好manager太难，不敢挑战

rabbitmq 发表于 2022-8-7 04:32
不知道manager自己为什么要抢组员credit.组里做出来的成果不是自动算在manager头上么。组里发展的好manage ...

因为楼主说的坏manager的特点1啊，必须明示或暗示他比你强

请教楼主，“如果判断一个人的时候，问一些没有明确立场的问题，看看ta们是怎么回答的”，这个能举个例子吗，大概是什么养的问题