Meta是不是肤浅会说的人混的比较好？

接触了几个升的快的，观点都很肤浅，也不太干活儿，倒是很爱输出意见，很爱指导人，哪儿哪儿都有他的感觉。也很会拍马屁，当然这个前提是ta老板也很肤浅，和ta是一类人。RL，FB除了feed以外奇奇怪怪的产品组，这些都是重灾区。

比较有真材实料的人，感觉大部分集中在ads，fb feed ranking，infra这块，都干了很久，水平高默默无闻，在公司没啥存在感。

产品组确实会这样，因为不需要什么过于深度的技术，速度快能出活的人可以快速到E5，然后到E6主要靠personal skill了，你没看到E6的一个archtype就是Eng/PM Hybrid吗？这是产品组升6最常见的途径了。从6到7的话，光能说会道就不够了，至少得有确实的product win才行。所以E7绝对是买它里面一大分水岭。

但话又说回来，口才好绝对是工程师打破天花板的一大利器。如果楼主觉得口才好的人显得“肤浅”，而真正的大牛都“默默无闻”，那就片面了。很多老中升不上去不是因为技术不行，而是英语太差。这一点，我估计在任何公司都是类似的。如果你知道一家纯纯的依靠工程技术来考核员工的公司，愿闻其详。

有没有可能是与楼主对话时，别人并不想动真格地跟你深入交流？在私下1对1的交流场合里，别人的气场和学识，往往都是对你自己的气场和学识的镜像反射。人家一个L6+有事没事来impress一个junior干啥，不讲讲场面话就完了嘛

都出来社会了就不要再学生思维那一套万般皆下品，唯有代码高了

在公司里猫有猫道，狗有狗道，你有什么本事就使什么本事搞impact升职拿钱，在这酸有啥用？眼红人家升职就赶紧学，学不来就换一个你能play your strength的环境

或者说大公司都这样？meta是我唯一工作过的大公司。

匿名用户 发表于 2022-8-7 23:12
产品组确实会这样，因为不需要什么过于深度的技术，速度快能出活的人可以快速到E5，然后到E6主要靠personal ...

我的肤浅不是口才好不好，是观点肤浅不肤浅。但是我觉得肤浅的观点，很容易被leads接受，这些人可能并不是本身肤浅，而是因为这些我觉得‘肤浅’的观点，确实容易让leads出impact。
虽然我觉得那些impact都是编出来的。
也并不是针对老中，牛人不分老中烙印老美，都一样的。

建议楼主升到6再回头看其中的门道

匿名用户 发表于 2022-08-07 23:12:48
产品组确实会这样，因为不需要什么过于深度的技术，速度快能出活的人可以快速到E5，然后到E6主要靠personal skill了，你没看到E6的一个archtype就是Eng/PM Hybrid吗？这是

你好，你说的E6的archetype 哪里可以找到？我刚入职一周，还不了解内部系统。谢谢！

小亩_bc2nqgo 发表于 2022-08-07 23:45:37
有没有可能是与楼主对话时，别人并不想动真格地跟你深入交流？在私下1对1的交流场合里，别人的气场和学识，往往都是对你自己的气场和学识的镜像反射。人家一个L6+有事没事来impress一个junior干啥

我觉得你说的有道理 大家时间有限 不感兴趣的人就不怎么认真谈

会做是必须的，
能说是必备的，
哑巴不论能吃多少饺子，
被忽视那是必然的…