我以前在meta的teammates 出去面试都给自己加一级

什么乱糟糟的，简历造假好像挺严重的

thunderfyc 发表于 2022-08-15 15:14:50
有没有可能bq没有你想的那么神奇
有的director做的工作也没有和L4的TPM差特别多

那你想多了7要证明对公司topline metric有贡献 压力根本不是4能想象的

不同意说靠sys design和bq就能准确判定级别。我个人多次在sys design和bq全部strong hire的情况下因为YoE/原厂level被降级

只有隐藏level的公司这么搞吧，其他的都过不了bg check呀……
说面一下就能看出来啥level了，我是不信的，很多人很会说但其实不会做，即便你问detail

有没有前辈经验分享，说说E6 BQ都答些什麽

补充内容 (2022-08-16 07:04 +8:00):
另外大家面试真的都会主动disclose level吗？还是说是选择target level时或是谈TC band的阶段才会说/暗示？

thunderfyc 发表于 2022-8-16 06:14
有没有可能bq没有你想的那么神奇
有的director做的工作也没有和L4的TPM差特别多

This is BS ...

director has 100 to 200 reports, L4 TPM could only dream to perform at this scope.

村通网，我一直以为入职前背景调查要查之前的level

AlanTu 发表于 2022-08-15 14:15:05
上周和组里说了，最近fb的resume都给我review一下，别瞎jb招

敢问您是哪位？什么level？

匿名用户 发表于 2022-8-16 06:59
有没有前辈经验分享，说说E6 BQ都答些什麽

补充内容 (2022-08-16 07:04 +8:00):

First and foremost, you DON'T want to be ambiguous about your current level, if you want a +1 level interview, just ask for it, it is up to the recruiter and the team to decide whether to offer you one.

Your current level isn't a decisive factor of your package. Lying about your level only inflates people's expectation of you, thus invites more judgement.

L6+ interviews will involve a lot of discussions about influence beyond your immediate teams and how to coordinate/navigate difficult situations.

这个无所谓，你的简历进来，hiring committee看一下大概就知道应该给你定什么级别。一般的原则是，比如你target L7，我们会在公司里面找一些比较典型的L7 DP来做为参考。如果L7的DP都是十几年工作经验，你才小于五年经验，这个就会被challenge。然后当然你的面试表现也很重要。大家别小看behavioral interview，这个很容易看出来你的communication skills，有没有实打实的xfn experience，是IC还是manager，有没有leadership经验等等。这些面试高级别candidate的人都是身经百战，见过的人特别多，你有多少水平聊聊天大概就看出来了。